¿Cómo aumentar la percepción de retribución entre los empleados?

Blog asesoría laboral: aumentar retribución empleados

El salario es uno de los factores más importantes para atraer y retener el talento en la empresa. Por esta razón, es interesante hacer que los empleados perciban que están bien retribuidos.

Suele ser durante el proceso de selección y contratación cuando la retribución del empleado tiene más protagonismo. A menudo, el salario suele ser determinante para que el candidato decida trabajar para la empresa o decline la oportunidad.

Es interesante mantener en el tiempo, una vez que el empleado ya ha sido incorporado a la empresa, la percepción de retribución, más allá del hecho de recibir cada mes el pago de la nómina.

En este sentido, es muy útil disponer de un portal del empleado, al que los trabajadores puedan acceder y consultar en cualquier momento y fácilmente toda la información referente a su retribución.

Por ejemplo, con el portal del empleado de la asesoría Laboral PRO, los empleados pueden acceder a datos como:

• La última nómina: la pueden consultar y guardar en formato PDF para enviarla fácilmente por correo electrónico o imprimirla.

• Las retribuciones anteriores: aquí encontrarán las nóminas anteriores pero también las pagas extras o cualquier atraso variable.

• La consulta del salario bruto anual: los empleados tienen un recordatorio de cuál es su retribución anual para que puedan tener una visión de su compensación más global y más allá de la última nómina.

• La retribución flexible: los empleados también pueden ver información relativa a la retribución flexible que perciben.

Tener toda esta información relativa a la retribución fácilmente al alcance, también a través de la versión app móvil del portal del empleado, hace que los empleados sean más conscientes de la compensación que reciben de la empresa, lo que contribuye a que se sientan valorados y motivados.

Con el portal del empleado, los trabajadores también pueden hacer solicitudes, consultar otros documentos de la empresa o modificar datos personales, simplemente conectándose a Internet desde donde deseen.

Se trata de una potente herramienta de comunicación con el departamento de RRHH de la empresa, actual y moderna, que los empleados también valoran muy positivamente.

A la vez, gracias al portal del empleado, que está conectado con el portal del mánager de RRHH, se agilizan muchas tareas y procesos en la empresa, por lo que todos salen ganando.

Puedes conseguir el portal del empleado y el portal del mánager de RRHH sin coste, al externalizar la gestión de las nóminas en Laboral PRO. Contáctanos para saber más y dar un paso adelante para que tus empleados se sientan valorados.