¿Cobrarán más los empleados por trabajar el 29 de febrero?

Blog asesoría laboral: trabajar 29 febrero

Este año es bisiesto, por lo que el mes de febrero trae un día más. Te explicamos cómo este hecho puede influir en la retribución de los empleados.

El próximo 29 de febrero es lunes y por lo tanto, día laborable. Este hecho puede influir en los sueldos de los empleados en función del tipo de contrato y del convenio de aplicación en cada caso.

Veamos a continuación algunos de las situaciones más frecuentes en relación a esta cuestión.

Contrato por horas a la semana

Cuando el convenio y el contrato de trabajo fijan el tiempo trabajado en horas a la semana y el sistema de cobro es mensual, el sueldo base no reflejará el hecho que se haya trabajado un día más en febrero.

Se trata de una situación similar a cuando un mes trae 31 días en lugar de 30, se cobra lo mismo.

No obstante, si existe un pacto en la empresa por el que se pague algún tipo de complemento salarial por cada día de asistencia al trabajo, el hecho de trabajar un día más en febrero implicará un incremento en este complemento.

Jornada fijada anualmente

En los casos en que el convenio de aplicación fije la jornada de trabajo anualmente en horas, el empleado deberá de trabajar el número de horas estipulado a lo largo del año. Si se supera el cómputo anual, cada hora trabajada pasará a considerarse hora extraordinaria.

Al tener este año un día más, podría ser que los empleados contratados bajo este tipo de convenio trabajen más horas de las fijadas y por lo tanto, que las cobren. Sin embargo, las empresas tienen la opción de dar un día libre más a los empleados para que no superen el cómputo de horas anual.

Retribución por días

Para los empleados que tengan fijada su retribución por días, como por ejemplo los que cobran el salario mínimo interprofesional, el hecho de que haya un día trabajado más o menos sí que se refleja en la nómina.

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