6 casos de incumplimientos empresariales graves

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6 casos de incumplimientos empresariales graves

¿Conoces las situaciones más comunes en las que, tras un incumplimiento de la empresa, el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada de su contrato laboral?

Causas de resolución del contrato a instancia del trabajador

El incumplimiento grave y culpable de la empresa puede provocar la resolución judicial indemnizada, salvo en los supuestos de fuerza mayor. Así lo refleja, por ejemplo, el TSJ Asturias 03-03-2006: ‘’la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento imputable al empresario da derecho al trabajador a la indemnización señalada para el despido improcedente en el artículo 56.1 a) del Estatuto de los Trabajadores’’.

En el caso señalado, el tribunal condenó a satisfacer a la trabajadora demandante una indemnización de 35.400,24€ al entender que fue objeto de acoso moral por parte de la empresa. En concreto, a la trabajadora se le asignaron funciones inferiores a las correspondientes a su categoría profesional, lo que a tenor del tribunal constituye un incumplimiento de transcendencia suficiente para apreciar represalias empresariales.

Sentencias de extinción del contrato por voluntad del trabajador

Entre otras, estas son las situaciones más comunes de incumplimientos empresariales graves que nos podemos encontrar:

  • Retraso en el abono de las prestaciones derivadas de la situación de incapacidad temporal. Se incluye incumplimiento de la mejora voluntaria pactada en Convenio Colectivo.
  • Falta de ocupación efectiva del trabajador y dejación de las obligaciones laborales del trabajador. Así, la sentencia STS 21-03-1998 afirma: “se exige que la falta de ocupación sea grave, siendo la gravedad del comportamiento empresarial la que modula y perfila en cada caso la concurrencia de dicho incumplimiento contractual que, ha de vincularse a la manifestación de una voluntad empresarial deliberadamente rebelde al cumplimiento de sus obligaciones, no siendo suficiente para justificar la extinción del contrato la existencia de breves espacios de tiempo sin ocupación del trabajador o cuando tales faltas de ocupación carecen de culpabilidad en el empleador por no responder a una intención de perjudicar al trabajador’’
  • Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, tales como la libertad sindical y la presión que la empresa pueda ejercer para que un trabajador se afilie a un determinado sindicato. Los tratos vejatorios y el acoso sexual o moral también están incluidos en este punto.
  • Incumplimiento de las obligaciones empresariales en relación a la prevención de riesgos laborales. Este caso está plenamente relacionado con el anterior, pues podría constituir también una vulneración del derecho fundamental a la integridad física y psíquica de los empleados
  • Incumplimiento de la obligación empresarial de facilitar al trabajador todos los medios necesarios para el desempeño de su actividad laboral. Este caso podría llegar a considerarse acoso laboral justificativo de la rescisión indemnizada del contrato de trabajo con vulneración del derecho a la garantía de indemnidad (TSJ Galicia 13-04-2004)
  • Que la empresa abone de manera continuada parte de las retribuciones fuera de nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a petición del empleado. Este tema lo tratamos más en profundidad en este post: Consecuencias del recibir parte del sueldo en B

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