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6 consejos para comunicar un despido con éxito

Blog asesoría laboral: comunicar despido

Tener que despedir a un empleado de tu empresa es algo inevitable, ya que son varias las razones que pueden motivar que la compañía decida romper la relación laboral con el trabajador.

Sin duda, el despido es una mala noticia para el afectado, ya que la decisión tiene un impacto directo en su vida, por lo que estamos ante una situación delicada. Los siguientes consejos pueden ayudarte a comunicar un despido de la mejor manera.

 

1. Sé legal

Para que la empresa no tenga problemas y para no creárselos al empleado es importante que el despido se ajuste a la legalidad y que sigas el proceso adecuado.

Recuerda que al comunicar el despido deberás entregar la carta de despido al empleado, tal y como exige el Estatuto de los Trabajadores, que debe incluir las causas del despido y la fecha a partir de la cual el despido es efectivo.

 

2. Cuida las formas

El marco en el que se comunica el despido y la manera en la que se hace tienen una incidencia en cómo es percibido.

Lo adecuado es comunicar el despido de forma privada, evitando que haya otros compañeros presentes, en una reunión en la que dejes de lado las valoraciones personales y emocionales.

 

3. Explica el porqué del despido

Para el empleado es importante y útil saber el porqué de la decisión, así que debes explicarle las razones por las que se pone fin al contrato laboral.

En teoría, al trabajador no tendría que venirle de nuevo el despido si este está motivado por su comportamiento, ya que es aconsejable haberle hecho llegar consignas para corregir su conducta con anterioridad.

 

4. Sé breve y conciso

No es necesario alargar más de lo necesario la reunión para comunicar el despido. Es más, es preferible ser directo, claro y rápido.  

Llegados al punto en que se rompe la relación laboral no sirve de nada dar vueltas sobre el asunto o recriminarle cosas al trabajador.

 

5. Ves acompañado

Puede ser una buena idea ir acompañado a la reunión. En caso de que el empleado tenga una reacción emocional al despido, es útil tener otra persona a tu lado que pueda frenar y mitigar este tipo de comportamientos.

 

6. Concéntrate en el aspecto humano del despido

A la hora de comunicar el despido, recuerda que delante tienes una persona y que se merece que lo trates adecuadamente y que no tengas la mente en otras cosas como las gestiones que se derivan del despido.

Si tienes la gestión administrativa del personal externalizada en una asesoría como Laboral PRO no tendrás que preocuparte por dar de baja al empleado en la Seguridad Social o confeccionarle el finiquito y el certificado de empresa.

Por último, te recordamos que en caso de que tengas alguna duda relativa a despidos puedes contactar con el servicio de asesoramiento laboral de Laboral PRO.

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