10 derechos que debes conocer si teletrabajas

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10 derechos que debes conocer si teletrabajas

Antes de conocer los derechos que contempla la normativa, es de vital importancia delimitar su 谩mbito de aplicaci贸n. De esta manera, para considerarlo teletrabajo, este deber谩 ocupar al menos:

  • el 30% de la jornada laboral durante un periodo de referencia de 3 meses;
  • el 50% de la jornada ante casos de contratos con menores, contratos en pr谩cticas y para la formaci贸n y aprendizaje.

Las personas que desarrollen trabajo a distancia tendr谩n los mismos derechos que hubieran ostentado en caso de haber prestado servicio en el centro de trabajo correspondiente.

Antes de resumir los principales derechos que recoge la norma, es oportuno hacer referencia a una de las principales caracter铆sticas del teletrabajo: la voluntariedad. Es decir, el trabajo a distancia no puede ser obligado, ser谩 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y siempre deber谩 formalizarse por escrito a trav茅s de un acuerdo.

voluntariedad-acuerdo-teletrabajo

El Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia, a trav茅s de la modificaci贸n de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, refleja sanciones聽para las empresas que no formalicen este acuerdo.聽 As铆,聽no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los t茅rminos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos supone una infracci贸n grave. 驴De qu茅 cuant铆a estamos hablando?:

  • en su grado m铆nimo, de 626 a 1.250 euros;
  • en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros;
  • en su grado m谩ximo de 3.126 a 6.250 euros.

El teletrabajo tiene un car谩cter reversible:

  • las condiciones se establecer谩n en la negociaci贸n colectiva o en el acuerdo y;
  • las partes podr谩n modificar el porcentaje de presencialidad.

Conociendo el contexto conceptual b谩sico de la normativa sobre el teletrabajo a distancia, pasamos a exponer 10 derechos que tienes como teletrabajador.

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驴Qu茅 derechos tengo como trabajador a distancia?

1. Derecho a la formaci贸n: las empresas deben aplicar las suficientes medidas para garantizar la participaci贸n en actividades formativas de aquellas personas que trabajen a distancia, de la misma manera que para aquellas personas que desarrollen su actividad laboral en el centro de trabajo. Tambi茅n tiene que existir garant铆a de formaci贸n en el caso de que surjan cambios en los medios o en las herramientas empleadas para trabajar.

2. Derecho a la promoci贸n profesional: la empresa deber谩 informar en todo momento a las personas trabajadoras de las posibilidades de acenso que se produzcan tanto en puestos de trabajo presencial como a distancia.

3. Derecho a la dotaci贸n suficiente y mantenimiento adecuado de medios, equipos y herramientas. Tambi茅n se garantizar谩 atenci贸n en caso de dificultades t茅cnicas.

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4. Derecho al abono y compensaci贸n de los gastos: los quehaceres del trabajo a distancia deber谩n ser sufragados o compensados por la empresa, y ser谩n los convenios o acuerdos colectivos los que establezcan el mecanismo para determinar, compensar o abonar estos gastos.

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5. Derecho a tener un horario flexible de trabajo respetando en todo momento los tiempos de disponibilidad obligatoria, as铆 como la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso.

6. Derecho a un registro horario adecuado, el cual deber谩 reflejar el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica al desarrollo laboral. Este registro, sin perjuicio de la eventual flexibilidad horaria, debe incluir el momento de inicio y finalizaci贸n de la jornada.

7. Derecho a la desconexi贸n digital fuera del horario de trabajo.

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8. Derecho a la prevenci贸n de riesgos laborales: aquellas personas que trabajen a distancia tienen derecho a la protecci贸n que ofrece la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo. En particular, se debe poner especial atenci贸n a los factores psicosociales, ergon贸micos y organizativos.

A su vez, en materia de prevenci贸n, la empresa deber谩:

  • obtener informaci贸n acerca de los riesgos a los que est谩 expuesta la persona trabajadora a distancia mediante una metodolog铆a que ofrezca confianza respecto de sus resultados y;
  • prever las medidas de protecci贸n que resulten m谩s adecuadas en cada caso.

9. Derecho a la intimidad y a la protecci贸n de los datos en base a los establecido en la normativa sobre protecci贸n de datos personales y garant铆a de derechos digitales. En caso de trabajar a distancia con dispositivos propios, la empresa no puede exigir la instalaci贸n de programas o aplicaciones en los mismos. En cuanto a los trabajadores que empleen dispositivos puestos a disposici贸n por la empresa, los convenios o acuerdos colectivos podr谩n especificar los t茅rminos de uso de tales herramientas.

10. Derechos colectivos en el mismo contenido y alcance que para el resto de las personas trabajadoras del centro. La negociaci贸n colectiva podr谩 establecer las condiciones para garantizar el ejercicio de los derechos colectivos de las personas trabajadoras a distancia.

A su vez, el Real Decreto-ley del Trabajo a Distancia prorroga el Plan MECUIDA, el cual permanecer谩 vigente hasta el 31 de enero. Esta medida pretende garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a adaptar su jornada laboral en funci贸n de las necesidades familiares, haci茅ndola compatible con las tareas de cuidados.

Este Real Decreto-ley ser谩 铆ntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci贸n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci贸n de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia. Esta medida pretende garantizar que este Real Decreto-ley no pueda instrumentalizarse para mermar derechos reconocidos a las personas trabajadoras que prestasen servicios a distancia con anterioridad a su entrada en vigor, que ser谩 a los 20 d铆as de su publicaci贸n en el BOE (salvo determinadas disposiciones que entran en vigor el mismo d铆a de la publicaci贸n de la norma)

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