¿Cuáles son los incentivos más valorados?

Blog asesoría laboral: incentivos

No es la primera vez que te hablamos de los planes de incentivos, pero esta vez queremos centrarnos en aquellos que tienen una mejor valoración por parte de los empleados.

En '¿Qué tener en cuenta para implantar un plan de incentivos?' ya te explicamos los dos tipos principales de incentivos que existen y te dimos algunas pautas para implantar un plan de incentivos en tu empresa.

En esta ocasión, vamos a centrarnos en los incentivos no monetarios y en concreto, veremos cuáles son los que mejor funcionan, según un estudio reciente de Sodexo Beneficios e Incentivos.

Dentro de la categoría de incentivos no monetarios cabe de todo, desde tarjetas regalo a experiencias de ocio o productos de tecnología. Si queremos que el incentivo funcione de verdad, tendremos que ofrecer a nuestros empleados algo que verdaderamente les motive.

Así, según el estudio referido, los incentivos más valorados, por orden de preferencia son:

• Los productos de tecnología: en concreto las tabletas son los incentivos preferidos tanto por hombres como por mujeres. En segundo lugar están los ordenadores para los hombres y los móviles o libros electrónicos para las mujeres.

• Las escapadas: las experiencias turísticas son otro de los favoritos de los empleados, que se inclinan más por una escapada corta que un paquete vacacional. El estudio nos muestra que esta preferencia aumenta con la edad.

• Las entradas para espectáculos: dentro de las experiencias de ocio ganan las entradas para espectáculos, tanto entre hombres como mujeres y pierden peso las cajas de experiencias. Lo menos valorado en esta categoría son las suscripciones a revistas, que apenas tienen interés.

• El material deportivo: los empleados tienen un interés creciente por el deporte, por lo que este tipo de incentivo tiene una buena acogida. Las mujeres prefieren la ropa deportiva mientras que los hombres no muestran una predilección especial por ningún tipo de material deportivo.

• Las cafeteras: entre los electrodomésticos como incentivo, las cafeteras siguen siendo las preferidas, muy por encima de los grandes electrodomésticos.

• Bolsos y relojes: en la categoría de complementos, entre los hombres el incentivo preferido son los relojes mientras que para las mujeres son los bolsos.

• Tarjetas regalo: las tarjetas regalo para comprar en un establecimiento pierden fuerza, ya que se asemejan al incentivo monetario. Aun así, se prefieren las tarjetas para comprar productos de ocio o deporte.

• Regalos infantiles: son los incentivos menos valorados aunque su interés crece entre hombres y mujeres entre 35 y 44 años. 

Los resultados de este estudio te pueden ayudan a diseñar el plan de incentivos de tu empresa, aunque también es importante que tengas en cuenta las características de tus empleados.

Otra cosa que te ayudará a implantar un plan de incentivos es externalizar la gestión de nóminas de tu empresa, con lo queganarás tiempo al reducir la carga de trabajo burocrático en el departamento de Recursos Humanos.

En la asesoría Laboral PRO somos expertos en gestión de nóminas y además te ofrecemos un portal del empleado y un portal del mánager del RRHH que te ayudarán a agilizar muchas tareas con sus funcionalidades. Tus empleados también valorarán tener un portal web en el que hacer consultas y solicitudes.

Además, también disponemos de un servicio de asesoramiento laboral al que puedes dirigirte para hacer cualquier consulta. En definitiva, en la asesoría Laboral PRO te ayudamos a motivar a tus empleados, al librarte de las tareas administrativas de la gestión laboral. Contáctanos para saber más.