¿Qué consecuencias puede tener llegar tarde al trabajo?

El horario laboral distribuye el tiempo de trabajo y el descanso indicando el comienzo y el fin de la jornada diaria laboral. Normalmente, se determina a través de convenio colectivo o bien a través del contrato individual suscrito con el trabajador.

Es importante recalcar que no se puede dejar su determinación a la decisión posterior de ninguna de las dos partes de forma unilateral (TS 5-3-10, EDJ 31756)

¿Qué tipos de horarios laborales existen?

Principalmente existen tres tipos de horarios de trabajo:

• Horario rígido: en esta primera modalidad la persona trabajadora debe permanecer en su lugar de trabajo desde la hora del inicio de la actividad laboral hasta la de finalización. Se considera falta de puntualidad tanto el llegar tarde como el ausentarse antes o prolongar de forma excesiva los descansos durante la jornada
• Horario flexible: en esta modalidad cada trabajador puede comenzar y terminar su jornada laboral dentro de unos márgenes temporales.
• Horario por turnos: la hora de comienzo y fin de la prestación de la actividad laboral cambia según periodos.

Falta de puntualidad en el trabajo

Esta situación comprende tanto el retraso en ir a trabajar como la premura de abandonarlo. Sin embargo, los casos vinculados con permisos o licencias (tanto retribuidos como no retribuidos) no tienen esta consideración.

Posibles consecuencias de llegar tarde al trabajo

Siempre que sea operativo y se pueda, la persona trabajadora debe compensar la jornada de forma que se cumpla la jornada prevista legal o pactada. No obstante, hay situaciones en las que es imposible compensar la jornada laboral debido a la naturaleza del trabajo a realizar. En estos casos, se ha admitido que el empresario descuente de la nómina los retrasos en el comienzo de la jornada, sin que se trate de una multa de haber.

¿Qué es una multa de haber?

El TS entiende el concepto de “multa de haber” como aquella sanción que impone el empleador al trabajador que incurre en un incumplimiento contractual que implica la pérdida de un determinado concepto salarial que ha sido efectivamente devengado por la persona trabajadora.

Además, hay que tener en cuenta que otra de las posibles consecuencias de llegar tarde al trabajo es que el empresario puede ejercer su potestad disciplinaria imponiendo las sanciones previstas en el convenio colectivo según la gravedad del incumplimiento del trabajador.

De esta manera, en caso de faltas repetidas e injustificadas de puntualidad al trabajo el empresario puede llegar a sancionar con el despido disciplinario. Así lo establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: “el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”

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