Todas las novedades laborales del 2015 de un vistazo

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Todas las novedades laborales del 2015 de un vistazo

Blog asesoría laboral: novedades laborales 2015

El año 2015 ha empezado con novedades en el ámbito laboral, por eso en Laboral PRO te ofrecemos un resumen con todo lo que debes saber para ponerte al día en tan sólo cinco minutos.

 

Novedades sobre el IRPF y retenciones

Como ya sabrás, este año ha entrado en vigor la reforma fiscal, lo que ha supuesto una reducción del IRPF, que conlleva cambios en la retención que debe aplicarse a las nóminas de los trabajadores.

Tipos de retención aplicable

 

2015

2016

Atrasos

15%

15%

Profesionales

19%

18%

Profesionales con requisitos

15%

15%

Administradores

37%

35%

Administradores, importe neto cifra de negocio <100.000 €

19%

19%

Estimación objetiva

1%

1%

Cursos, conferencias

19%

18%

 

Beneficios fiscales

1. Las indemnizaciones por despido hasta 180.000 euros no tributarán. La medida tiene efecto retroactivo desde el 1 de agosto del 2014.

2.. Sobre los rendimientos irregulares:

  • No se aplica el beneficio fiscal si se hubiesen obtenido rendimientos similares en los últimos 5 años anteriores acogidos a la reducción.
  • Se eliminala posibilidad de aplicación en caso de percepción fraccionada.
  • Se suprimen los límites para el ejercicio de opciones sobre acciones, quepasan a integrarse en el límite generalde 300.000 euros.
  • No aplicación de la reducción paraindemnizaciones por despido superiores a 1.000.000 de eurosy la limitación en suimporte si estas indemnizaciones son superiores a 700.000 euros.

3. Retribución en especie:

  • No sujetos a tributación:
  • Las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje delpersonal, cuando estén exigidaspor el desarrollo de susactividades osuspuestos de trabajo.
  • Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud deuncontrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador.
  • Exentos de tributación:
  • Las entregas a empleados de productos a precios rebajados.
  • La utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado.
  • Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad (con un límite de 500 euros al año).
  • La prestación de servicio de educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formaciónprofesional, a los hijos de los empleados, con carácter gratuito o precio inferior al de mercado.
  • Cantidades satisfechas para el uso del servicio público de transporte, hasta 1.500 euros al año.
  • La entrega de acciones a los trabajadores,con un máximo de 12.000 euros al año.

 

Novedades sobre la Seguridad Social y la cotización

La Ley de Presupuestos Generales del Estado recoge las bases y tipos de cotización para este 2015.

Bases de cotización

 

 

CONT. COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

FP

EMP

TRAB

EMP

TRAB

EMP

EMP

TRAB

TIPO GENERAL

23,60%

4,70%

5,50%

1,55%

0,20%

0,60%

0,10%

TEMPORALES

23,60%

4,70%

6,70%

1,60%

0,20%

0,60%

0,10%

 

 

 

 

 

 

 

 

HORAS EXTRAS FUERZA MAYOR

EMPRESA

TRABAJADOR

12,00%

2,00%

 

Respecto a las contigencias profesionales, la Ley 35/2014 dispone que en el plazo de un año debe actualizarse la tarifa de primas según la peligrosidad y los riesgos para las distintas actividades, industrias y tareas. Por el momento, se aplicarán los porcentajes como hasta ahora.

 

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