Retribucion flexible

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¿Tienes derecho a los cheques restaurante estando de baja?

La retribución flexible proporciona a los empleados la oportunidad de destinar un porcentaje de su salario bruto anual a servicios de la vida cotidiana, tales como un menú diario en restaurantes, guardería, abono transporte… exentos de IRPF. Gracias a esta vía, los empleados obtienen un importante ahorro, a la vez que maximizan su salario neto anual.

Encontramos este concepto de retribución flexible en un ejemplo concreto en el que se discute si los cheques restaurante tienen carácter salarial después de que los representantes de unos trabajadores reclamaran que el complemento salarial que suponen los tickets se tenían que disfrutar aun estando de baja por incapacidad temporal.

¿Los cheques restaurante son un concepto salarial?

Este caso se ha puesto en manos de la Justicia y se ha manifestado a través de una sentencia de la Audiencia Nacional en la que afirma que ‘’no es un concepto salarial, sino compensatorio’’ y, además, que no puede disfrutarse durante una baja por incapacidad laboral.

En relación a los tickets restaurante, no se compensa el trabajo efectivo, sino la cantidad de gastos que pueden surgir como consecuencia de los servicios prestados por el empleado en régimen de jornada partida. Este modelo requiere que en la mayor parte de los casos se necesite comer en restaurantes y, por tanto, usar los cheques.

Además, este mismo año se ha firmado un acuerdo entre empresa y representantes sindicales ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima) en el que se estableció que la compañía no debía abonar el complemento salarial derivado del derecho que tienen los trabajadores al ticket restaurante en situaciones de baja por incapacidad temporal.

Hay casos en los que los tickets sí tienen carácter salarial

En un principio, según la doctrina del Tribunal Supremo, los cheques restaurante no poseen naturaleza salarial, por lo que no deben computarse a efectos de indemnización por despido procedente.

Sin embargo, existen casos en los que los jueces han tenido que aclarar el carácter de los tickets restaurante, confirmando en algún supuesto que sí resultan ser parte del salario. Por ejemplo, una sentencia de un juzgado de Bilbao (confirmada por el TS) afirmó que los cheques sí se les consideraba de carácter salarial porque remuneran los servicios prestados y no tenían como finalidad compensar gastos que surgieran del trabajo (es el caso de que necesites comer fuera de casa porque una actividad así lo requiera). Por ello, en este caso la Justicia analizó el caso y concluyó que los cheques tenían naturaleza salarial, siendo su importe computable para el cálculo de la indemnización en caso de despido procedente.

 

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