¿Se pierden las vacaciones por estar de baja?

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Se pierden las vacaciones por estar de baja?

Blog asesoría laboral: vacaciones baja

Una de las preguntas frecuentes entorno a las vacaciones tiene que ver con lo que ocurre si estas coinciden con un periodo de incapacidad temporal.

Normalmente, el verano es la estación en la que se concentran las vacaciones de la mayoría del personal y también en esta época del año los empleados se cogen bajas, ya sea por resfriarse a causa del aire acondicionado o por tener algún accidente en la piscina, entre otros muchos motivos.

Por lo tanto, no es raro que las vacaciones coincidan con un periodo de baja. En este caso, surge la duda de si los empleados pierden los días de vacaciones por estar en situación de incapacidad temporal. Es decir, si tienen que utilizar los días de vacaciones para recuperarse en lugar de irse a la playa o la montaña.

La respuesta es que no se pierden las vacaciones si coinciden con una baja pero con algunas puntualizaciones, según el tipo de incapacidad temporal de la que se trate:

  • Si se trata de una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, se podrá hacer vacaciones en unas fechas distintas, cuando acabe el periodo de baja, incluso si ha terminado el año natural al que corresponden los días de vacaciones.
  • Si la incapacidad temporal no está relacionada con la maternidad, como por ejemplo por enfermedad común, se podrán hacer las vacaciones en un momento posterior, siempre antes del periodo de 18 meses desde el final del año natural al que correspondan.

En el caso de que el empleado se tenga que coger una baja que coincida con sus vacaciones tendrá que contactar con la empresa y llevarle el parte de baja correspondiente.

Hay que tener presente que, aunque tanto durante las vacaciones como durante una incapacidad temporal el empleado no acude al centro de trabajo se tratan de dos situaciones diferentes, puesto que durante la baja laboral se suspende el contrato de trabajo y durante las vacaciones no, solo se interrumpe la prestación de servicios. Por lo tanto, la retribución de un periodo de baja diferirá de la de las vacaciones.

En la asesoría Laboral PRO te ayudamos con todos los trámites relacionados con las incapacidades temporales de tus empleados, incluidos en nuestra gestión administrativa laboral, y te ofrecemos un portal del empleado y un portal para el mánager de RRHH que te ayudan a que la gestión de vacaciones y ausencias sea más ágil y eficiente. Contáctanos para saber más.

Volver