Se firma el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017

Blog asesoría laboral: acuerdo empleo 2017

El nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el periodo 2015-2017 establece una subida salarial de hasta el 1% en 2015 y del 1,5% en 2016.

El acuerdo fija un marco de referencia para la negociación colectiva válido para el período entre 2015 y 2017. Legalmente, las partes no están obligadas a aplicar el pacto, aunque sí se comprometen a llevarlo a cabo.

¿Cuánto subirán los salarios con el pacto salarial?

El acuerdo incluye, entre otras cosas, una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016.

Respecto a la subida para el 2017, los agentes sociales esperarán a ver cómo evoluciona la economía antes de establecer nuevos criterios, al final del próximo ejercicio.

También se firma una cláusula que garantiza que los salarios no subirán menos que los precios, que se aplicaría el próximo año si la inflación de 2015 y 2016 supera el 2,5%.

La subida salarial acordada supondrá en 2015 un incremento anual del salario medio de hasta 226 euros, según el último dato anual difundido por el Instituto Nacional de Estadística que cifra en 22.653,55 euros el salario medio de un trabajador en 2013.

¿A qué trabajadores afecta?

Al ser un acuerdo para la negociación colectiva, sólo se verán afectados aquellos trabajadores cuyos convenios estén sujetos a ella. Será cada empresa la que lo negocie con los trabajadores y los sindicatos.

El acuerdo regirá cuando se publique y afectará sólo a los nuevos convenios o a los pendientes de negociación. De todos modos, con la nueva reforma laboral los convenios ya pactados se pueden revisar si las partes se ponen de acuerdo.

Para más información al respecto, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO, que cuenta con un servicio de asesoramiento especializado gratuito para las empresas que optan por beneficiarse de nuestra solución laboral global.