Se amplía la tarifa plana de cotización para los contratos indefinidos

Blog asesoría laboral: tarifa plana

A través del Real Decreto Ley de medidas de sostenibilidad financiera de las comunidades autónomas y entidades locales y otras de carácter económico, el Gobierno ha prorrogado la vigencia de la conocida como 'tarifa plana de cien euros' para la contratación indefinida.

De esta manera, las empresas podrán acogerse a este incentivo para la contratación de nuevos trabajadores de manera estable hasta el 31 de marzo de 2015.

Hay que tener en cuenta que a la tarifa plana de 100 euros mensuales se refiere sólo a la aportación por contingencias comunes y que se mantienen iguales las aportaciones por el resto de contingencias (desempleo, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, FOGASA y Formación Profesional).

Las empresas podrán beneficiarse de esta tarifa plana durante los dos primeros años y se calcula que supone una rebaja de las cotizaciones de hasta un 75%.En caso de que la empresa tenga menos de diez trabajadores, una vez transcurrido este tiempo, se añaden doce meses más con una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.

¿Qué requisitos hay para beneficiarse de la tarifa plana por contratación indefinida?

Te recordamos que para que la empresa pueda acogerse a este incentivo, tendrán que darse una serie de condiciones:

• Cuando la contratación suponga la creación de un nuevo puesto de trabajo; es decir, no se puede despedir a un empleado y contratar a otro.

• Siempre que la empresa mantenga al trabajador al menos durante tres años, de lo contrario deberá reintegrar todos los beneficios aplicados.

• La empresa no debe haber realizado despidos colectivos ni individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos.

• La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

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