Reducción de jornada por cuidado de familiares

Reducción de jornada por cuidado de familiares

Cualquier trabajador puede solicitar una reducción de su jornada laboral para dedicarse a sus hijos. Esto es lo que se conoce como ‘reducción de jornada por guarda legal’.

Aún y así, para poder optar a esta reducción, el empleado deberá encontrarse en alguna de estas situaciones:

  • Tener a su cuidado directo a:
    • Hijos menores de 12 años.
    • Hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñen una actividad retribuida.
  • Cuidar de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  • Nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

¿Existe algún otro caso en que se pueda solicitar la reducción de jornada?

La respuesta es que sí, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente.

En estos casos, el trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla. Asimismo, se podrá disfrutar como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

¿Durante cuánto tiempo se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?

En el caso de reducción de jornada por cuidado de hijos, la duración máxima del permiso es hasta que cumpla 12 años. En los demás casos, no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.

¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada?

La reducción de jornada como mínimo debe ser un octavo y como máximo la mitad de la jornada.

Si la reducción no está dentro de estos márgenes, se tiene que reflejar en el documento de solicitud y concesión que la reducción tiene la misma protección que la prevista legalmente.

Asimismo, la reducción sólo puede aplicarse sobre la jornada diaria. Así pues, si un trabajador quiere reducir su jornada, podrá hacerlo, pero deberá trabajar todos los días de la semana (excepto si pacta otra cosa con la empresa).

Si tienes dudas sobre este tema, contáctanos y pondremos a tu disposición una solución laboral global que incluye asesoramiento especializado. 

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