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¿Qué preguntas hay que hacerse antes de externalizar?

Blog asesoría laboral: externalizar servicios

Si estás pensando en externalizar un servicio como la gestión de nóminas para optimizar los recursos de tu empresa, es conveniente que antes de tomar la decisión te plantees algunos temas.

Es conveniente analizar algunas cuestiones de manera previa antes de externalizar un determinado servicio, para saber si es conveniente la operación, como son:

  • Si el área a externalizar afecta a los resultados de la empresa. No se aconseja externalizar servicios que tengan un impacto directo en el valor de la empresa y que sean el motor de esta. En el caso de la gestión administrativa laboral, normalmente, ésta no afecta al core business de la compañía.
  • El tipo de tareas a externalizar. Los procesos más susceptibles de ser externalizados con éxito son a la vez aquellos que implican tareas repetitivas y de escaso valor diferencial y los que exigen personal altamente especializado, cuyo coste laboral es elevado. Por eso, en el área de laboral, el outsourcing funciona muy bien.
  • Los recursos tecnológicos y materiales que requiere el servicio. Si debes hacer una gran inversión en tecnología y otros recursos en un área concreta, es buena idea externalizarla. En el caso de los servicios laborales es interesante confiar en un proveedor como Laboral PRO, que te ofrece un portal del empleado, un portal de RRHH y una app del empleado para que tengas las herramientas más modernas de gestión laboral, sin costes añadidos.
  • Los costes qué puedes ahorrarte al externalizar. El argumento económico es la gran razón por la que externalizar un servicio, por lo que debes considerar los costes que tiene hacer el servicio internamente y los que va a tener al externalizarlo. En general, externalizar suele ser más ventajoso.
  • Cómo afectará la externalización al área. En el caso del departamento de RRHH, la externalización permitirá liberarlo de las tareas más burocráticas y podrá centrarse en otro tipo de tareas más estratégicas, enfocarse más a objetivos y trabajar mano a mano con otros departamentos.

En el caso de que te interese externalizar la gestión administrativa laboral de tu empresa, en la asesoría Laboral PRO podemos ofrecerte un servicio laboral global, que incluye la gestión de nóminas, asesoramiento especializado y portales del empleado y de RRHH. Si tienes dudas sobre el proceso de externalización de estos servicios, no dudes en consultarnos.  

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