Blog asesoría laboral: ¿Qué pasa si se da de baja a un trabajador fuera de plazo?

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Qué pasa si se da de baja a un trabajador fuera de plazo?

Blog asesoría laboral: baja trabajador fuera plazo

Te explicamos qué consecuencias tiene comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera de plazo.  

Como sabrás, en 2015 se redujo el plazo que tiene la empresapara presentar la solicitud de baja de trabajadores a la Seguridad Social a tres días, por lo que podría darse el caso de que alguna empresa no cumpliera con este plazo, que anteriormente era de seis días.

 

¿Qué consecuencias tiene en la nómina del empleado?

Nos podemos preguntar si hay que pagarle al empleado como si hubiera estado en la empresa hasta la fecha en que se comunicó la baja a la Seguridad Social, por ejemplo, cuatro días más si hubiéramos hecho la solicitud de baja cuatro días después del cese de actividad del trabajador.

Con relación a la nómina, la baja fuera de plazo no tiene consecuencias, ya que al empleado solo habrá que abonarle el salario hasta el día que causó baja en la empresa.  

 

¿Qué causas tiene en la cotización del trabajador?

Sin embargo, respecto a la cotización, la normativa laboral dice que presentar fuera de plazo la solicitud de baja tiene los siguientes efectos:

  • La empresa tendrá que abonar la cotización hasta el momento en que la Tesorería General de la Seguridad Social ha tenido el conocimiento de la baja. Es decir, que habrá que cotizar por todos los días hasta la fecha de comunicación de la baja.
  • En consecuencia, se considerará que el empleado tiene como cotizados esos días de más.

Si esto ocurre, tienes que saber que la empresa puede corregir la situación, demostrando a la administración que el cese de la actividad tuvo lugar antes.

A pesar de esto, esta clase de procedimientos pueden llegar hasta los tribunales, por lo que debes considerar si a la empresa le compensa, en términos económicos, iniciar acciones de este tipo. Si estamos hablando de cuatro días, probablemente no te interesará.

Para evitar que pueda ocurrir una situación así, te aconsejamos que externalices la gestión administrativa del personal en profesionales como los de la asesoría Laboral PRO. Nosotros nos encargaremos de todos los trámites de baja del empleado en los plazos que marca la ley y te liberaremos de todo el trabajo que supone la gestión de nóminas. Si tienes dudas, puedes contactarnos.

¿Tienes alguna duda?

Si eres una empresa y tienes alguna duda acerca de "¿Qué pasa si se da de baja a un trabajador fuera de plazo? " ponte en contacto con nosotros.

Contacta ahora
Volver