¿Qué pasa con las solicitudes al Fogasa que no se responden?

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¿Qué pasa con las solicitudes al Fogasa que no se responden?

Blog asesoría laboral: solicitudes Fogasa

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) tiene como función garantizar a los trabajadores la percepción de salarios así como las indemnizaciones por despido o extinción de contrato cuando la empresa sea insolvente o en concurso de acreedores.

Recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que considera que si se excede el plazo que marca la ley para una petición, que es de tres meses, “debe entenderse estimada por silencio positivo”.

La sentencia hace referencia al caso concreto de un trabajador que acudió a los tribunales después de que Fogasa le denegara el pago del 40% de la indemnización que le correspondía por la extinción de su contrato laboral. No obstante, la respuesta tardó más de seis meses, por lo que el Supremo considera que se ha producido un silencio administrativo positivo.

Con esta sentencia del Tribunal Supremo se unifica la doctrina sobre este asunto, que anteriormente se había resuelto con varios fallos contradictorios.

Además, en la sentencia el alto tribunal recuerda que:

  • No se establece ninguna excepción a la disposición que establece que el plazo máximo para que el Fogasa dicte resolución sea de tres meses, contados a partir de la presentación de la solicitud.
  • Una vez operado el silencio positivo, no cabe efectuar un examen sobre la legalidad intrínseca de la solicitud.
  • El silencio administrativo es la garantía de los derechos de los particulares cuando la administración no los atiende eficazmente y con la celeridad debida.

El caso al que hace referencia la sentencia no es aislado, ya que un informe del Tribunal de Cuentas estimó que el periodo medio de tramitación de expedientes era de 201 días, superando el plazo legal de tres meses.

Se abre pues un nuevo escenario para este organismo, que seguiremos con atención desde del blog de Laboral PRO. Síguenos para  estar actualizado de todas las novedades del ámbito laboral, en especial las que puedan afectar a tu empresa.

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