¿Qué otras novedades laborales traen los Presupuestos Generales?

Blog asesoría laboral: novedades laborales

En un post anterior vimos las bases y tipos de cotización para el 2016, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El texto legal también incluye otras novedades en materia laboral que te resumimos.

Cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado trae novedades en materia laboral y de la Seguridad Social. Ya vimos en un post anterior algunas de las más relevantes para la gestión administrativa del personal, las que hace referencia a las bases y tipos de cotización para 2016.

No obstante, también hay que tener presente estos otros puntos.

Bonificaciones a la cotización

• Se mantiene para el 2016 la reducción en la cotización del 50% en contingencias comunes para aquellos supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La misma reducción será aplicable en aquellos casos en que por razón de enfermedad profesional se produzca un cambio de puesto de trabajo.

• Las empresas dedicadas al turismo, hostelería y comercio vinculado al mismo que inicien o mantengan en alta durante los meses de marzo y noviembre a los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en estos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Será de aplicación desde el 1 de enero hasta el día 31 de diciembre de 2016.

Financiación de la formación profesional para el empleo

El crédito para la formación profesional de los empleados será el resultante de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa por formación profesional durante el 2015 los siguientes porcentajes de bonificación según el tamaño de las empresas:

Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%.

• De 10 a 49 trabajadores: 75%.

• De 50 a 249 trabajadores: 60%.

• De 250 o más trabajadores 50%.

• De 1 a 5 trabajadores: dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

Medidas aplazadas

• Se vuelve a aplazar la entrada en vigor dela ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas.

• Se aplaza hasta 1 de enero de 2017 la entrada en vigor de las modificaciones del Estatuto del Trabajo Autónomo que permitirá la realización de actividad a tiempo parcial por parte de los trabajadores por cuenta propia.

Otras novedades

• El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las mismas cuantías que el año 2105.

• El interés legal del dinero se establece en el 3,00% mientras que el interés de demora en el 3,75%.

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