¿Qué infracciones y sanciones se derivan de la entrega incorrecta de la nómina?

Te recordamos las infracciones y sanciones que la empresa puede recibir relacionadas con la entrega de la nómina.

Entrega incorrecta de la nómina. Blog asesoría laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece que la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. Es decir, que las empresas están obligadas a entregar la nómina a sus empleados.

No entregar la nómina o hacerlo de manera incorrecta está sancionado, tal y como recoge la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social:  

• No entregar puntualmente el recibo de salarios al empleado constituye una infracción administrativa leve, sancionada con una multa de entre 60 y 625 euros.

• No consignar en la nómina las cantidades realmente abonadas al trabajador constituye una infracción administrativa grave, sancionada con una multa de entre 626 a 6.250 euros.

• No utilizar el modelo de recibo de salarios oficial que resulte aplicable constituye una infracción administrativa leve, sancionada con una multa de entre 60 y 625 euros.

¿Y si se entrega la nómina en formato digital?

Como ya te contamos en 'El Supremo avala las nóminas digitales', poner a disposición de los empleados la nómina en formato digital no se considera que infrinja ni el Estatuto de los Trabajadores ni la Orden del Ministerio de Trabajo por la que se aprobó el modelo de nómina.

En la asesoría Laboral PRO somos especialistas en la gestión de nóminas externalizada y utilizamos un portal del empleado para entregar la nómina a tus trabajadores, con totales garantías.

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El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de expertos en administración de nóminas para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.