¿Qué incentivos hay para la contratación de personas con discapacidad?

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¿Qué incentivos hay para la contratación de personas con discapacidad?

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Existen diferentes incentivos y bonificaciones al contratar personas con discapacidad, que varían en función de diferentes parámetros a tener en cuenta.

En esta ocasión vamos a recordarte las bonificaciones que existen en relación a la contratación indefinida de personas con discapacidad.

De entrada, hay que tener en cuenta que los trabajadores deben cumplir dos requisitos, uno de los cuales es tener un grado mínimo reconocido de discapacidad igual o superior al 33% y estar inscritos en el Servicio Público de Empleo.

 

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?

Respecto a los requisitos de las empresas para beneficiarse de los incentivos ligados a los contratos indefinidos para trabajadores con discapacidad, cualquier empresa puede optar a ellos y también las cooperativas de trabajo asociado.

El único requisito que deben cumplir las empresas es mantener la estabilidad en el empleo por un tiempo mínimo de tres años, sin poder despedir a estos trabajadores sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán ser substituidos por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso sólo de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.

Hay que tener en cuenta que el incumplimiento de esta obligación, supondrá la devolución de las ayudas recibidas.

 

¿Qué incentivos hay para las empresas?

Las empresas pueden beneficiarse de los siguientes incentivos en la contratación de trabajadores discapacitados mediante un contrato indefinido:

  • Una subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  • Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social:
  • Para hombres menores de 45 años: 4.500 euros al año. En el caso de discapacidad severa (personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %), la cuantía será de 5.100 euros anuales.
  • Para mujeres: 5.350 euros al año y con discapacidad severa, 5.950 euros anuales.
  • Para mayores de 45 años: 5.700 euros al año y en caso de discapacidad severa, 6.300 euros anuales.
  • En el caso de la contratación por un Centro Especial de Empleo, la bonificación en la cuota de la Seguridad Social será del 100%.
  • Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.
  • Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores con discapacidad.
  • Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, de la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad contratados por tiempo indefinido, respecto al ejercicio inmediatamente anterior. Sólo se tendrán en cuenta los trabajadores con discapacidad que desarrollen jornada completa.

Próximamente, repasaremos las bonificaciones que existen para la contratación temporal de trabajadores con discapacidad. Si tienes alguna duda en relación a la contratación de este colectivo, no dudes en contactar con los profesionales de Laboral PRO.

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