¿Qué garantías laborales tienen los representantes de los trabajadores?

Blog asesoría laboral: representantes trabajadores

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa tienen una serie de garantías laborales. Las repasamos a continuación.

Así, salvo que se disponga otra cosa en los convenios colectivos, los miembros del comité de empresa y los delegados del personal tienen las siguientes garantías laborales:

• Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos el interesado, el comité o el resto de los delegados de personal.

• Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica por razones técnicas, organizativas o productivas.

• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, si la sanción pretende basarse en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación.

• Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité o delegados en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
  • Hasta 100 trabajadores: 15 horas al mes.
  • De 101 a 250 trabajadores: 20 horas al mes.
  • De 251 a 500 trabajadores: 30 horas al mes.
  • De 501 a 750 trabajadores: 35 horas al mes.
  • De 751 en adelante: 40 horas al mes.

• Podrá pactarse en convenio la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

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