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¿Qué debes saber sobre la baja voluntaria?

Blog asesoría laboral: baja voluntaria

Las dimisiones o bajas voluntarias generan dudas entre los empleados y también entre las empresas, que deben gestionarlas. Te explicamos el abecé de este tipo de finalización de contrato.

Los empleados tienen el derecho constitucional de rescindir su contrato en cualquier momento sin tener que justificar esta decisión.

En el caso de una baja voluntaria, a diferencia del despido (en este caso quién decide finalizar el contrato es la empresa), el empleado no tiene derecho al pago de una indemnización por despido ni puede solicitar la prestación por desempleo.

 

¿Cómo debe comunicarse la baja voluntaria?

El empleado debe preavisar a la empresa de su decisión de finalizar la relación laboral, con un plazo habitual de 15 días. Si no lo hace, la empresa podría descontar del finiquito los días que hubiese fallado a dicha obligación e incluso podría denunciar al trabajador por los daños ocasionados por una ausencia súbita.

Es muy recomendable que la empresa solicite al empleado la firma de un documento de baja, para protegerse de posibles demandas por despido. De hecho, el trabajador no necesita presentar ningún papel, basta con que exprese su voluntad de no ocupar el puesto de trabajo.

También puede considerarse que estamos ante una situación de baja voluntaria cuando se produce una falta repentina e injustificada del trabajador en el puesto de trabajo, como cuando tras una excedencia voluntaria, el empleado no solicita la reincorporación.

 

¿Puede el empleado arrepentirse de una dimisión?

Durante el período de preaviso habitual de 15 días, cuando la relación laboral aún no se ha extinguido, el empleado puede arrepentirse de haber dimitido y se puede dar marcha atrás al proceso de baja voluntaria.  

No obstante, la empresa puede negar el arrepentimiento cuando éste le produzca un perjuicio, como sería en el caso de que el puesto del empleado ya estuviera cubierto al contratar a otra persona. Si no existiera perjuicio, estaríamos ante un despido improcedente, según ha sentenciado el Tribunal Supremo.

 

¿Qué gestiones hay que hacer ante una baja voluntaria?

La baja voluntaria implica que la empresa debe de hacer una serie de trámites, el primero de los cuales ya lo hemos citado: la firma del documento de baja.

Para el resto de trámites y gestiones puedes contar con los servicios de la asesoría Laboral PRO, experta en gestión de nóminas:

  • La elaboración del finiquito, con los salarios pendientes, las pagas extras proporcionada y las vacaciones no disfrutadas.
  • La confección del certificado de empresa.
  • La tramitación de la baja en la Seguridad Social.

Además, como cliente de Laboral PRO tienes un servicio de asesoramiento laboral gratuito, al que puedes recurrir para consultar cualquier cuestión relativa a las bajas voluntarias. Con Laboral PRO tendrás un servicio laboral global.   

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