¿Qué complementos salariales no son consolidables?

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¿Qué complementos salariales no son consolidables?

Los complementos salariales son aquellas cantidades que se añaden al salario base según diferentes circunstancias, pero no todos son iguales. Aparecen reflejados en la nómina de un trabajador junto a su salario base. En general, los complementos salariales dan lugar a que dos trabajadores de un mismo puesto de trabajo puedan recibir sueldos diferentes. ¿Qué significa que un complemento sea no consolidable? 

Blog asesoría laboral: complementos salariales

Los complementos salariales pueden estar fijados en función de:

  • Las condiciones personales del trabajador.
  • Al trabajo realizado.
  • A la situación y resultados de la empresa..

Los complementos salariales vendrán determinados en el convenio colectivo (o en su defecto, en el contrato individual).

Diferencia entre complemento consolidable y no consolidable

Los complementos salariales pueden ser consolidables o no consolidables, es decir, que pueden ser exigibles cuando cambien las condiciones con las cuales se concedió el complemento salarial en concreto.

Respecto del carácter consolidable o no de los complementos salariales, es decir, que no puedan ser modificados ni suprimidos unilateralmente por la empresa, es el convenio colectivo quien lo debe reflejar. En su defecto, rige la regla de no consolidación de los complementos vinculados al puesto de trabajo y a la situación o resultados de la empresa (TS 20-12-94, EDJ 10476 ; 7-7-99, EDJ 22418 ; TSJ Madrid 28-10-13, EDJ 226506)

Complementos salariales no consolidables

Los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa no son consolidables, excepto que se pacte lo contrario. Normalmente un complemento no consolidado está plenamente relacionado con el trabajo que se tiene que realizar.

Podríamos decir que este tipo de complementos los recibe un empleado de manera puntual y en contadas ocasiones cuando se está ejerciendo la actividad profesional en el puesto de trabajo. Por ejemplo:

  • Plus de nocturnidad:  Se considera nocturno el trabajo que se produce entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Pincha aquí para leer más sobre este tema: Trabajadores nocturnos y plus salarial
  • Complemento salarial por productividad  (TSJ Granada 11-10-12, EDJ 333614)
  • Complemento por trabajo realizado o por la cantidad o calidad del mismo.
  • Plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad o similares.
  • Complemento de turnicidad.
  • Complemento por la función desempeñada.
  • Complemento de disponibilidad horaria.
  • Complemento de residencia.
  • Complemento abonado por el servicio de retirada de basuras en la puerta de los pisos (TSJ Madrid 19-10-99, EDJ 87295)

En definitiva, los complementos que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa no tendrán la consideración de consolidables, salvo que se disponga lo contrario.

Complementos salariales consolidables

Los complementos salariales consolidables son los que hacen referencia a la situación personal de la persona trabajadora (antigüedad, formación, experiencia, idiomas, conocimientos sobre un tema específico...). "Consolidable" significa que los complementos que se le reconocen a una persona trabajadora adquieren condición de derecho adquirido: su abono no podría ser modificado o suprimido por la empresa de manera unilateral, es el convenio colectivo quien lo establece.

Hay que tener en cuenta que corresponde a quien pretende defender el carácter consolidable de un complemento salarial la prueba del pacto al respecto (TSJ Cataluña 30-4-99 , EDJ 84133).

Puedes leer más sobre este tema aquí: Qué significa complemento salarial consolidable

¿Cuándo se consolida un complemento salarial?

Existe la posibilidad de que un complemento salarial se consolide. ¿Esto qué significa? Que la persona trabajadora continuará percibiendo el complemento aunque cambien las tareas que venía realizando Si un trabajador lleva mucho tiempo percibiendo el complemento, este podría llegar a consolidarse.

Sin embargo, lo aconsejable es analizar cada caso concreto.

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de asesores laborales de gestión nóminas para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.

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