¿Qué bonificaciones hay para la contratación de jóvenes?

Bonificación por contratar jóvenes. Blog asesoría laboral

Existen diferentes bonificaciones e incentivos para la contratación de jóvenes menores de 30 años, un colectivo con un índice de desempleo superior al 50%. Repasamos los principales y más interesantes.

Tarifa Joven

La conocida como tarifa joven es uno de los últimos incentivos que ha entrado en vigor. Consiste en una bonificación de 300 euros en la cotización a la Seguridad Social durante 6 meses para la contratación de todos aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Lo interesante de esta bonificación es que es compatible con otros beneficios e incentivos.

Contrato 'primer empleo joven'

Existe una bonificación por la conversión en indefinido del contrato ‘primer empleo joven’, para menores de 30 años con una experiencia laboral inferior a los tres meses.

La conversión en indefinido conlleva una bonificación de 500 euros al año en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, el caso de los hombres, y de 700 euros año, en el caso de las mujeres. La bonificación podrá aprovecharse durante 3 años.

Contratos formativos

Existen diferentes fórmulas de contratación formativa incentivada:

• Bonificación a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. Dirigido a la contratación de menores de 30 años que estén inscritos en el paro y estudiando a la vez. Se ofrece una reducción del 100% de la cuota por contingencias comunes en empresas de menos de 250 trabajadores. En empresas con mayor número, la reducción será del 75%. La formación podrá ser en idiomas o TIC y tendrá que constar de un mínimo de 90 horas anuales.

• Bonificación a la contratación para la formación y el aprendizaje. La reducción de la cuota a la Seguridad Social será del 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y del 75% en el resto. El contrato podrá ser tanto indefinido como de duración determinada. También se bonifica el aprendizaje con un 25% de reducción sobre la actividad formativa.

• Bonificación a los contratos en prácticas. Tendrán unareducción en las cuotas empresariales por contingencias comunes del 50% durante toda la vigencia del contrato. Los jóvenes deberán ser titulados universitarios, de grado medio o superior o con certificado de profesionalidad. Si estos jóvenes cumplen los requisitos para pertenecer al plan de Garantía Juvenil, la cuota se reduce en un 100%.

Estas son solo algunos de los incentivos a la contratación que existen. Si quieres más información, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO, que dispone de un servicio de asesoramiento especializado gratuito para clientes que externalicen la gestión de nóminas. 

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