¿Puede un empleado entrar más tarde al trabajo para llevar a los hijos al colegio?

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¿Puede un empleado entrar más tarde al trabajo para llevar a los hijos al colegio?

Blog asesoría laboral: flexibilidad jornada

Los medios se han hecho eco de una reciente sentencia de un tribunal que subraya el derecho de un empleado a flexibilizar su horario laboral para poder llevar a su hijo a la escuela.

Aunque la noticia ha saltado a los medios de comunicación, en realidad no se trata de un hecho novedoso. De entrada, la sentencia es de un juzgado de lo social de Madrid y no del Tribunal Supremo, quién es el que tiene facultad para fijar la doctrina en la interpretación de la legislación laboral.  

Por otra parte, la actual normativa laboral ya recoge el derecho de los empleados a adaptar su horario laboral para conciliar. En concreto, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador tiene el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, eso sí:

  • En los términos que se establezcan en la negociación colectiva o
  • En el acuerdo a que llegue el trabajador con el empresario, respetando lo previsto en la negociación colectiva.

En el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores se sugiere los medios para conseguir hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral:

  • Promover la jornada continua.
  • Promover el horario flexible.
  • Promover otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos.

Por lo tanto, el caso que ha saltado a los medios se trata de una situación que ya contempla la legislación actual, la posibilidad de que un empleado solicite flexibilizar la jornada laboral y al no concedérselo su empresa, decidió poner una demanda, que finalmente ha ganado.

Igualmente, para cuidar de los hijos, los empleados pueden pedir a la empresa una reducción voluntaria de la jornada, sobre la que ya te contamos lo que hay que tener en cuenta en esta otra entrada del blog de Laboral PRO.

Si necesitas asesoramiento laboral sobre este tema, porque un empleado de tu empresa te haga una solicitud análoga, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO. Recuerda que te ofrecemos una solución laboral global para tu compañía. 

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