Vacaciones 2022: cuántos días corresponden a cada trabajador

Las vacaciones son un derecho que el Estatuto de los Trabajadores confiere a todo trabajador. Lo normal es que cada empresa o departamento de recursos humanos defina una política de vacaciones que regule y siente las bases de las vacaciones de los empleados.

Cuántos días de vacaciones corresponden a los trabajadores

Las normas básicas que regulas las vacaciones están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), por lo que si queremos comprobar cuántos días le corresponden como mínimo a un trabajador, en primer lugar, habría que acudir a dicha normativa.

Antes de nada, es importante conocer que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. Es decir, cada empresa puede fijar las vacaciones que le corresponden a sus trabajadores.

El periodo o periodos de su disfrute se fija mediante acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Es decir, cobra especial relevancia lo que establezca el convenio colectivo de aplicación, por lo que en ocasiones habrá que prestarle especial atención para saber cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador.

Eso sí, en ningún caso la duración puede ser inferior a 30 días naturales*. Por tanto, es importante saber que las empresas y convenios solo pueden fijar vacaciones de esa cantidad en adelante, nunca menos.

*Se incluyen todos los días, independiente de los festivos o fines de semana que haya. Por tanto, el dato fundamental a tener en cuenta es que los 30 días naturales que se fijan por ley corresponden a un total de 22 días laborables.

Pero ¿qué ocurre si las partes (empresario-empleado) no se ponen de acuerdo? En tal caso, será la jurisdicción social la que fije fecha que para el disfrute corresponda. Su decisión es irrecurrible.

¿Se pueden escoger las vacaciones libremente?

Atendiendo a lo explicado anteriormente, no. Un trabajador no puede escoger sus vacaciones libremente. Deben ser escogidas entre las dos partes (empresa-trabajador).

En este sentido, en ocasiones hay que tener en cuenta lo que dice el convenio, puesto que pueden llegar a establecer reglas específicas que determinan el devenir de las vacaciones de los empleados. Por ejemplo, un convenio podría establecer que “las vacaciones tienen que llevarse a cabo durante los meses de verano: esto es, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre”.

Días de vacaciones por mes trabajado

Cada persona trabajadora, independientemente de si trabaja a tiempo completo o parcial, tiene derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones, o lo que es lo mismo, a 2,5 días naturales por mes trabajado, incluyendo domingos y festivos.

Hay que tener en cuenta que los 30 días naturales corresponderán a aquellos trabajadores que hayan permanecido en la empresa como mínimo el año completo. ¿Qué ocurre con aquellos que tienen un contrato temporal inferior al año? En tal caso tienen derecho a tantos días de vacaciones en función de los días trabajados. De esta manera, por ejemplo, a un trabajador con un contrato de 2 meses le corresponderán 5 días de vacaciones al año (salvo que el convenio colectivo de aplicación indique lo contrario).

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¿Cuántas vacaciones le corresponden a un trabajador a media jornada?

Como hemos explicado anteriormente, un trabajador a media jornada (por ejemplo, de 9:00 a 13:30) tiene los mismos días de vacaciones que un trabajador a tiempo completo de su empresa. La diferencia de horas entre ambos ya viene reflejada en el sueldo mensual. Esto último supone que el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario correspondiente a su jornada.

Calendario de vacaciones fijado por la empresa

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las mismas.

¿Qué ocurre cuando las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal?

Si las vacaciones solicitadas por la persona trabajadora coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, permiso por maternidad o paternidad, la normativa laboral indica que se tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Sucede lo mismo cuando haya coincidencia con las vacaciones y un periodo de incapacidad temporal por enfermedad. Eso sí, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Este contenido tiene un mero carácter informativo; si necesitas ayuda o quieres recibir asesoramiento, nuestros expertos asesores laborales pueden ayudarte.