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¿Pagarías a tus empleados por dormir?

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Una empresa de Estados Unidos paga a sus empleados por dormir bien pero no es la única compañía que presta atención al sueño del personal.

Es evidente que dormir bien tiene beneficios para la salud. No solo proporciona más energía, también está relacionado con la mejora del sistema inmunitario y cardiovascular, entre otros efectos saludables.

Pero además, son varios los estudios que relacionan las horas de sueño con la productividad de los empleados. Un informe de la Academia Estadounidense de Medicina del Sueño publicado en 2011 estima que un trabajador pierde 11,3 días laborales al año por carencia de sueño, lo que viene a ser 2.280 dólares.  

Otro estudio de la Corporación Rand de 2015 mostró que el personal que duerme menos de siete u ocho horas por noche experimenta una pérdida de productividad significativamente mayor que el que duerme más de ocho horas de media.

Por estas razones, una compañía aseguradora estadounidense ha puesto en marcha un programa de sueño, que consiste en retribuir a los empleados con 25 dólares por cada 20 noches en las que duerman siete horas o más, con un límite de 300 dólares al año.

Los empleados de esta empresa pueden anotar manualmente cuando han dormido cada noche o utilizar un monitor de muñeca para registrarlo de forma automática.

 

Siestas durante la jornada laboral

En Japón, donde los empleados tienen la media mundial de horas de sueño más baja (6 horas y 22 minutos), son varias las empresas que motivan a sus empleados para que duerman siestas en el trabajo.

Hay compañías japonesas que dejan que sus empleados duerman 20 minutos en sus escritorios o en la sala de personal, otras elevan la siesta a media hora e incluso las hay que disponen de sofás para acostarse. De hecho, en el distrito de negocios de Osaka existen instalaciones públicas con camas pensadas para dormir siestas.

Esta tendencia se ha extendido más allá de las fronteras niponas y organizaciones como Google o la NASA apuestan por que sus empleados se echen una cabezadita en mitad de la jornada laboral.

 

¿Cómo puedo cuidar de los empleados?

Si no te salen las cuentas para pagar a los trabajadores de tu empresa por dormir bien o no dispones de un espacio para que hagan la siesta, piensa que puedes poner en marcha otros planes de bienestar laboral, que tengan objetivos similares.

Este tipo de iniciativas que se preocupan por la calidad de vida de los empleados no solo repercuten en la productividad, también son un incentivo interesante para atraer y retener talento.

Si el día a día en el departamento de RRHH no te permite llevar a cabo acciones para mejorar el bienestar del personal, una buen idea es externalizar la gestión administrativa laboral, con lo que te descargarás de trabajo burocrático y contar con portales web para el empleado y el mánager de RRHH, con los que se agilizan muchas tareas.

En la asesoría Laboral PRO podemos ayudarte en estas tareas administrativas laborales para que puedas preocuparte por el sueño, la salud y el bienestar de tus empleados. Contáctanos para saber más.

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