Novedades en el modelo 145

Blog asesoría laboral: modelo 145

El modelo 145 de comunicación de datos al pagador o de variación de los datos previamente comunicados ha experimentado algunos ligeros cambios con la entrada en vigor de la reforma fiscal.

Con el modelo 145 los empleados de la empresa proporcionan sus datos personales y familiares de cara a calcular la retención que deberá practicárseles en la nómina.

Lo más habitual es que el empleado complete el modelo 145 al inicio de la relación laboral y cuando se produce algún cambio en las circunstancias que se habían comunicado anteriormente.

A partir del 1 de enero de 2015, como consecuencia de los cambios introducidos en la Ley del IRPF, se ha el modelo 145 ha experimentado unos cambios:

• En el primer apartado del modelo 145, el de datos del perceptor que efectúa la comunicación, se ha suprimido la reducción por prolongación de la actividad laboral, es decir, por seguir prestando servicios más allá de cumplidos los 65 años.

• En el subapartado referente a la situación familiar, se ha matizado que en el caso de empleados con hijos incapacitados judicialmente, éstos han de estar, además, sometidos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.

Tras estos cambios, es recomendable que el modelo 145 sea rellenado de nuevo por los empleados, para actualizar sus circunstancias personales.

Cambiar el modelo 145 con un par de clics

Con el uso de una herramienta como el portal del empleado de la asesoría Laboral PRO los empleados pueden consultar y modificar sus datos en el modelo 145 de una manera muy sencilla, con un par de clics.

Los cambios que hagan los empleados en el modelo 145 llegarán de forma automática al departamento de RRHH y se tendrán en cuenta para la confección de la siguiente nómina.

Con este sistema, el departamento de RRHH no tiene que preocuparse por nada, puesto que la gestión de nóminas se externaliza en la asesoría Laboral PRO, que es también la que proporciona el portal del empleado y el portal de RRHH a la empresa de manera gratuita.  

En otras palabras, con Laboral PRO el trabajo burocrático se reduce y el departamento de RRHH puede dedicarse a tareas más estratégicas. Si tienes alguna duda sobre cómo funcionamos, no dudes en contactarnos.