Blog asesoría laboral: Los contratos de formación duplican su importancia

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Los contratos de formación duplican su importancia

Blog asesoría laboral: contrato formación

Entre los años 2008 y 2014, los contratos de formación han duplicado su importancia en la generación de nuevos puestos de trabajo en España, según un estudio basado en datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

En 2008, los contratos de formación suponían el 0,5% del total de empleos generados, con 34.800 contratos firmados, mientras que en 2014, la proporción ha aumentado hasta el 0,9% y el número de contratos firmados va en camino de duplicarse.

El contrato para la formación permite compaginar la actividad laboral con la actividad formativa, conlo que nos encontramos la siguiente distribución según el nivel de estudios:

  • Con estudios secundarios: el 59,5% de los contratos de formación los firman trabajadores que cuentan con estudios secundarios.
  • Con estudios primarios: el 27% de este tipo de contratos son suscritos por empleados con estudios primarios.
  • Con Formación Profesional de Grado Medio: los empleados con esta formación suponen el 3,6% de los contratados mediante el contrato de formación.
  • Con Formación Profesional de Grado Superior: representan el 1,8% de los profesionales con contrato de formación.
  • Con formación universitaria: el 3,1% de los empleados mediante este tipo de contrato tienen formación universitaria.
  • Sin formación académica completa: El 5% de los trabajadores con contrato de formación no tienen estudios finalizados.

Te recordamos que el contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 y tiene como finalidad que los trabajadores adquieran una formación teórica y práctica.

 

¿Qué bonificaciones tienen asociadas los contratos de formación?

Uno de los motivos del crecimiento de los contratos de formación es que tienen asociadas interesantes bonificaciones.

En concreto, las empresas que contraten a trabajadores desempleados mediante este tipo de contrato disfrutarán de una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100%, si tienen una plantilla inferior a 250 trabajadores y del 75%, si tienen más de 250 trabajadores.

Para cualquier consulta sobre los contratos de formación o las bonificaciones que tienen asociadas, puedes contactar con los asesores laborales de Laboral PRO. Ya sabes que Laboral PRO ofrece asesoramiento laboral incluido en sus servicios.

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