Las ventajas del portal para el mánager de RRHH

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Las ventajas del portal para el mánager de RRHH

Portal de RRHH. Blog asesoría laboral

Hay herramientas en la nube que facilitan el día a día de los profesionales que se encargan de la administración del personal, como el portal del mánager de RRHH. ¿Lo conoces?

El portal del mánager de RRHH es una plataforma online pensada expresamente para el departamento de Recursos Humanos, que facilita la comunicación con los empleados y reduce las tareas diarias.

En la asesoría Laboral PRO hemos desarrollado nuestro propio portal de RRHH para nuestros clientes, en función de las necesidades que hemos detectado que existen en el ámbito de la administración del personal a lo largo de nuestros más de 25 años de experiencia.

Si no conoces a fondo todo lo que este tipo de portal puede aportar a tu empresa, te resumimos sus ventajas principales:

  • Reduce el trabajo burocrático del departamento de RRHH, con el ahorro de tiempo y costes que esto implica. Por ejemplo, con el portal se reduce el envío de correos electrónicos. Esto significa que los profesionales del departamento pueden dedicarse a tareas con más valor estratégico.
  • Proporciona acceso inmediato a tota la información relativa a los empleados y a la gestión laboral de la empresa, desde cualquier dispositivo con conexión a Internet. En el caso del portal RRHH PRO puedes acceder a:
    • Datos de los empleados: puedes visualizar los datos de cotización, el histórico de contratos, las nóminas y los cálculos de IRPF de cada trabajador.
    • Listados de control: se pone a disposición del departamento de Recursos Humanos listados de los trabajadores de la empresa y también sobre costes salariales, vencimientos de contratos o períodos de prueba.
    • Archivo documental: Se pueden consultar listados de nóminas o contratos, entre otros documentos.
    • Estadísticas de business intelligence: nuestro portal, a diferencia de los de la competencia, incluye el acceso a una herramienta de business intelligence que ofrece acceso y visualización gráfica de datos estadísticos relativos al crecimiento de los empleados, la rotación de personal, las bajas en la empresa o las jubilaciones, entre otros, que facilitan la toma de decisiones.
  • Se mejora la comunicación con el personal y se dinamizan las solicitudes de los empleados. Con el portal es muy fácil gestionar las vacaciones y las ausencias, generando informes al respecto.
  • Se mejora la comunicación con la asesoría, ya que a través del portal se pueden solicitar las altas o bajas de empleados así como intercambiar documentos a través del archivo documental.

Dado que el portal del mánager de RRHH es de desarrollo propio, seguimos introduciendo nuevas funcionalidades y mejoras, sin costes de mantenimiento para nuestros clientes que también pueden disfrutar del portal del empleado.

De hecho, el portal del empleado y el portal de RRHH están conectados, de manera que las solicitudes que hacen los trabajadores por el portal llegan al departamento de RRHH.

Pero en Laboral PRO no solo ofrecemos tecnología, somos una asesoría laboral especializada en externalización de nóminas por lo que nuestros clientes se benefician de nuestro servicio de administración laboral y también de nuestro asesoramiento laboral especializado. Contáctanos para saber más.

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