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¿Hay que pagar las horas extras de teletrabajo?

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Cada vez son más las empresas que apuestan por fórmulas de teletrabajo pero ¿sabes si hay que pagar horas extraordinarias a los empleados que trabajan desde casa?

El teletrabajo tiene ventajas tanto para la empresa, que ve reducidos sus costes de oficina, como para el empleado, puesto que al trabajar desde casa evita desplazamientos y puede conciliar su vida laboral y familiar más fácilmente.  

Sin embargo, el teletrabajo suscita algunas dudas, una de las cuales tiene que ver con el hecho de si los teletrabajadores pueden realizar horas extras. Recientemente, los tribunales se han pronunciado al respecto.

En concreto, una reciente sentencia del Tribunal Supremo de Castilla y León establece que las horas extras de teletrabajo deben abonarse. Es decir, que si la jornada del empleado que teletrabaja excede el horario legalmente establecido, tiene derecho a cobrar horas extra.

De lo contrario, según la sentencia se crearía "un espacio de total impunidad y alegalidad en el trabajo a distancia y en el domicilio".

El tribunal también expone lo siguiente:

  • Que el tiempo de trabajo en el domicilio es exactamente igual que el realizado fuera del mismo.
  • Que la empresa tiene la responsabilidad de controlar y registrar la jornada día a día para el abono de las retribuciones que correspondan.
  • Que corresponde a la empresa establecer las pautas necesarias sobre tiempo de trabajo para garantizar el cumplimiento de los límites de jornada y descansos, aunque el empleado trabaje en su casa.

En el caso a que hace referencia la sentencia, se propone el control del trabajo a distancia mediante la comprobación de la conexión del trabajador a la intranet empresarial y de su actividad en la red, algo que no supondría la invasión del espacio privado del domicilio.

Sin unas pautas fijadas sobre el tiempo de trabajo y sin los instrumentos de control del tiempo de trabajo a distancia no es posible demostrar que el teletrabajador no ha trabajado durante toda su jornada, lo que avalaría no pagarle horas extras.   

En resumen, el hecho de permitir a los empleados que teletrabajen no significa que estos puedan alargar la jornada laboral sin ser retribuidos por ello.

Si estás pensando en implantar el teletrabajo en tu empresa y tienes dudas, te recordamos que puedes acudir al servicio de asesoramiento laboral de la asesoría Laboral PRO.

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