Blog ¿En qué consiste la propuesta del contrato único? - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao - gestoría laboral

Blog de asesoría laboral para empresas

¿En qué consiste la propuesta del contrato único?

Blog asesoría laboral: contrato único

Desde la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), se ha recomendado la creación de un contrato único con indemnización progresiva para mejorar la competitividad de las empresas. Analizamos la propuesta.

 

¿Cuál sería la duración del contrato único?

La introducción de un contrato único eliminaría la distinción entre contratos temporales y contratos indefinidos y suprimiría la brecha existente en materia de protección laboral entre los dos tipos de contratos.

Esto ha sido interpretado como que el contrato único sería de hecho un contrato de tipo indefinido, porque no prevería un plazo de finalización. Sin embargo, a la práctica, las empresas podrían finalizar la relación laboral con el empleado en cualquier momento.

 

¿Qué ocurre con la indemnización del contrato único?

Respecto a la indemnización del contrato único, está sería progresiva, es decir sería inicialmente baja pero a medida que pasará el tiempo se incrementaría de forma gradual.

Esto no significa necesariamente un abaratamiento del despido, sino que, para los defensores del contrato único, permitiría establecer un nivel de protección intermedio único para todos. No obstante, desde algunos sectores se opina que esto fomentaría una mayor rotación del personal que se ha incorporado en último lugar a la empresa.

 

¿Sería viable el modelo austríaco?

La propuesta del contrato único también se ha ligado al llamado sistema de “mochila austriaca”, que supondría cambiar el modelo de financiación de las indemnizaciones.  

Con este sistema, cada empleado es beneficiario de una cuenta de prestación por desempleo a la cual la empresa haría aportaciones cada mes. En el caso de Austria es del 1,53% del salario bruto del trabajador.

El dinero aportado a la cuenta podría complementarse con una prestación por desempleo aportada por el Estado, de manera que lo aportado por la empresa pasaría a considerarse como la indemnización por fin de contrato.  

Respecto a la recuperación del dinero aportado a la cuenta, podrían darse los siguientes casos:

  • Si el empleado es despedido, podría acceder a la prestación inmediatamente.
  • Si el empleado deja el trabajo de forma voluntaria, sólo podría acceder a él después de cinco años sin empleo.
  • En caso de fallecimiento del empleado, el dinero iría a parar a sus herederos.
  • Si no recupera la prestación, al final de la vida laboral lo acumulado en la cuenta se incorporaría a la pensión.

Este sistema tiene ventajas para la empresa, que no tendría que desembolsar de golpe la cantidad de una indemnización pero sin embargo, en algunos sectores podría encarecer el coste del despido.

Por otra parte, los sindicatos consideran insuficiente la cantidad aportada por las empresas. Además, se considera que el modelo austríaco sería un sistema de Seguridad Social individual que chocaría con el actual sistema común.

Por el momento, tras la última reforma laboral, desde el Gobierno no se ha planteado implantar ninguna de estas propuestas.

Desde la asesoría Laboral PRO seguimos toda la actualidad y novedades que pueden afectar a la gestión administrativa del personal de tu empresa y nos adaptamos a todos los cambios de normativa que se producen. De esta manera, el departamento de RRHH no tiene que dedicar recursos a esta tarea, tiene sus nóminas externalizadas y cuenta con asesoramiento especializado así como portales digitales para empleados y el departamento de RRHH.

Volver