Blog En marcha una campaña contra el fraude en el contrato a tiempo parcial - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao - gestoría laboral

Blog de asesoría laboral para empresas

En marcha una campaña contra el fraude en el contrato a tiempo parcial

Contrato a tiempo parcial. Blog asesoría laboral

La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha puesto en marcha una campaña contra el fraude en el contrato a tiempo parcial.

Así se desprende de una instrucción interna que el Ministerio de Empleo ha enviado a los inspectores y a la que ha tenido acceso Expansión.

Para la Inspección de Trabajo, las empresas defraudadoras están cambiando su comportamiento y en vez de no dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social, optan por declarar jornadas de trabajo inferiores a las reales.

Desde la Inspección de Trabajo se advierte de las consecuencias de esta práctica, que afecta tanto al sistema de Seguridad Social como a la protección social de las personas afectadas por esta práctica, ya que las empresas cotizan por estos empleados menos horas, lo que repercutirá en sus futuras prestaciones.

 

¿En qué aspectos se fijan los inspectores?

Según la circular interna a la que nos referimos, los inspectores examinarán los contratos de trabajo y considerarán que son ilegales los siguientes:

  • Los contratos que indiquen que el horario del trabajador es “según necesidades de la empresa”.
  • Los contratos que no especifiquen el horario del trabajador o utilicen expresiones como “x horas semanales”.

Tampoco se admitirán redacciones genéricas sobre la justificación de las cotizaciones de las horas realizadas, como por ejemplo, la expresión “complementos varios”.

Por otra parte, en la visita a las empresas, se recomienda que los inspectores entrevisten de forma separada a los representantes de la empresa y a los trabajadores, para poder contrastar las informaciones proporcionadas por cada parte. En estas entrevistas, se prestará especial atención a las declaraciones de los empleados sobre su horario, la jornada o las horas extraordinarias.

 

¿Cómo cumplir con la legalidad?

En la asesoría Laboral PRO te ayudamos para que tu empresa evite las sanciones derivadas de una contratación no adecuada a la Ley.  

Te asesoraremos en materia de contratación y sobre las bonificaciones e incentivos que existen en la actualidad y confeccionaremos los contratos de tus empleados de manera acorde con la normativa laboral, según los modelos oficiales.

Igualmente, con nuestros servicios te mantendremos informado de las últimas novedades normativas laborales que pueden afectar a tu empresa. Contáctanos para saber más.

Gestoría laboral Laboral PRO. Solicita presupuesto asesoría laboral

Volver