¿Un empresario puede pagar en efectivo el salario?

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¿Un empresario puede pagar en efectivo el salario?

A día de hoy, la normativa laboral establece diferentes vías por las que un empresario puede pagar los salarios a sus empleados. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo pretende acabar con el abono de la nómina en efectivo a través del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ideado para los próximos 3 años. Una de las principales medidas que recoge este Plan es imponer la transferencia bancaria en el pago de la nómina para acabar con esta práctica.

Limitación de pagos en efectivo

Además, ante este escenario hay que destacar la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal. Entre las numerosas novedades que contempla, es importante destacar una relacionada con la limitación de pagos en efectivo (Modificación de la Ley 7/2012, de 29 de octubre). En concreto, se limitan las posibilidades del uso del efectivo a 1.000 euros (antes 2.500) para aquellos pagos en los que una de las partes intervinientes actúa en calidad de empresario o profesional.

Esta nueva limitación aplica a aquellos pagos realizados a partir de la entrada en vigor de la mencionada ley (esto es, 11 de julio de 2021), aunque se refiera a operaciones concertadas con anterioridad al establecimiento de la limitación.

Concretamente, la ley señala que: 

  • No podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera.
  • No obstante, el citado importe será de 10.000 euros o su contravalor en moneda extranjera cuando el pagador sea una persona física que justifique que no tiene su domicilio fiscal en España y no actúe en calidad de empresario o profesional.

¿Se puede pagar la nómina en efectivo en 2021?

Como hemos visto, debido a la Ley 11/2021 que limita los pagos en efectivo a 1.000 euros, las nóminas que sean iguales o superiores a 1.000 euros ya no pueden abonarse en efectivo (debe ser mediante otro medio, como por ejemplo mediante transferencia bancaria)

Formas de pagar el salario a un trabajador

La regulación actual del Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 29 que el salario puede efectuarlo en empresario en moneda en curso legal, mediante cheque o a través de otra modalidad de pago similar a través de entidad de crédito.

Concretamente, uno de los objetivos diseñados en el Plan Estratégico del Ministerio de Trabajo es acabar con los salarios en efectivo e imponer las transferencias bancarias para, entre otras cuestiones:

  • Luchar contra el fraude fiscal;
  • tener un mayor control sobre los sueldos que pagan las empresas a sus trabajadores;
  • acabar con los llamados salarios ocultos;
  • erradicar los impagos, tanto totales como parciales;
  • reducir al máximo posible los retrasos en el pago de las nóminas

Beneficios de pagar la nómina por el banco

La mayoría de entidades optan por abonar la nómina a través de una transferencia bancaria, ya que es más práctico y permite utilizar herramientas como el portal del empleado de la asesoría  Laboral PRO, donde los trabajadores de una empresa pueden entrar para ver y descargarse las nóminas desde cualquier dispositivo en cualquier momento del día. ¿Quieres más información sobre nuestros servicios? Pregunta y/o solicita presupuesto sin compromiso; nuestros profesionales estarán encantados de ayudarte.

Por último, hay que recordar que el empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

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