El plan contra la discriminación salarial se aprobará en los próximos meses

Blog asesoría laboral: plan discriminación salarial

Desde del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales, se ha anunciado la aprobación en los próximos meses de un plan contra la discriminación salarial, que pretende corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Todavía se desconocen los detalles, pero el plan incluirá más de cien medidas, que además de reducir la diferencia en la retribución por género fomentarán que las mujeres puedan ascender a los puestos de toma de decisiones.

Las iniciativas del plan contra la discriminación salarial se distribuirían en diferentes tipos, según su finalidad y así encontraríamos medidas de:

• Prevención y formación

• Sensibilización

• Fomento del emprendimiento

• Inclusión socio-laboral de perfiles vulnerables

Además, el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, dentro del cual se englobaría el plan contra la discriminación salarial, contempla acciones en el ámbito de la conciliación de la vida personal y laboral.

Según un reciente informe del Foro Económico Mundial, si continúa la tendencia actual, habrá que esperar 81 años para que desaparezcan las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

Precisamente, a nivel global, las dos áreas con más espacio para mejorar son la presencia de las mujeres en las esferas de toma de decisiones y las oportunidades económicas, que son el eje del plan del Gobierno, que viene anunciándose desde el 2012.

En Laboral PRO nos adaptamos constantemente a todas las novedades laborales que se van introduciendo e informamos a nuestros clientes de todo aquello que puede interesarles y que afecte a la gestión administrativa del personal, como pueden ser, por ejemplo, nuevas bonificaciones o incentivos.

Si te pasas a Laboral PRO no tendrás que ocuparte de la gestión de nóminas y contarás con especialistas en el ámbito laboral que te asesorarán ante cualquier cambio que pueda afectar a tu empresa. Además, contarás con la tecnología desarrollada por Laboral PRO para mejorar la comunicación entre los empleados y el departamento de RRHH.