Blog asesoría laboral: móvil correo electrónico empleado
El Tribunal Supremo ha resuelto en una reciente sentencia que las cláusulas de los contratos de trabajo que obligan a comunicar a la empresa el teléfono móvil y el correo electrónico personales son abusivas y por tanto, deben considerarse nulas.
Hoy en día es común que los contratos de trabajo de nueva creación incluyan una cláusula mediante la cual el empleado comunica el e-mail y móvil de manera voluntaria.
Sin embargo, los magistrados consideran que esta cláusula es abusiva porque el trabajador es la parte más débil y no es completamente libre al elegir si ofrece o no los datos, por su deseo de obtener el puesto.
Además, el Tribunal Supremo considera que datos como el teléfono móvil o el correo electrónica no son datos imprescindibles para el desarrollo del trabajo y recuerda que hasta hace no mucho las relaciones laborales funcionaban sin ellos.
No obstante, el Alto Tribunal reconoce que en la actualidad con el crecimiento de los medios electrónicos puede resultar deseable que el empleado proporcionara estos datos, eso sí, siempre de forma voluntaria.
La empresa debe cumplir con la LOPD
En cualquier caso, te recordamos que respecto a los datos de los empleados la empresa debe cumplir la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
Cuando los datos personales son utilizados para el inicio y gestión de la relación laboral, no será necesario que el empleado dé el consentimiento para el tratamiento de los datos.
Sin embargo, si la empresa recoge datos personales por otros motivos, sí que habrá que informar a los empleados de los aspectos relacionados con la LOPD, como la existencia de un fichero o su derecho a acceder, rectificar o cancelar tales datos, entre otros.
Lo común es anexar al contrato de trabajo un documento relativo a la protección de datos para que sea firmado de forma independiente.
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