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El auge de las aplicaciones móviles en Recursos Humanos

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De la misma manera que en nuestro día a día las aplicaciones móviles se han convertido en herramientas indispensables, en el ámbito de los Recursos Humanos, las apps también han llegado para quedarse.  

Son varios los expertos que loan el amplio potencial que tienen las aplicaciones móviles especializadas en Recursos Humanos, que permiten desde mejorar la comunicación, reforzar las actitudes deseadas entre los trabajadores, simplificar los procesos de contratación o agilizar las gestiones laborales.

En la actualidad el uso de los smartphones y otros dispositivos móviles es una tendencia que está consolidándose. Paralelamente, no dejan de desarrollarse nuevas aplicaciones que cada vez tienen más adeptos, también las especializadas en Recursos Humanos.

Así, en Estados Unidos una encuesta entre 5.000 empresas ha comprobado que los empleados que acceden a sus datos laborales –como por ejemplo las retribuciones- a través del móvil superan a aquellos que lo hacen a través de un ordenador, ya sea portátil o de sobremesa.

El mismo estudio señala que los empleados de sectores como la construcción, la industria, el transporte o el suministro de servicios como el agua o la electricidad, utilizan en un 25% más el móvil para hacer gestiones laborales. Esta cifra se entiende porque este tipo de trabajadores no suelen tener un acceso regular a un ordenador durante su tiempo de trabajo.

No obstante, todo indica que el móvil se convertirá en el principal canal para la gestión laboral y la contratación. El hecho de que el móvil sea un dispositivo de uso personal e individual, refuerza esta tendencia. Se trata de una herramienta perfecta para la comunicación de la empresa con los empleados y también para que los empleados colaboren entre ellos.

Además, también se están diseñando apps para la selección de personal, que tienen en cuenta aspectos como la geolocalización del candidato o permiten la realización de entrevistas de trabajo en vídeo a través del móvil.

Las aplicaciones también se están haciendo servir para sacar a la luz el conocimiento oculto en las empresas. Se trata de plataformas para obtener un feedback rápido de su personal. Con una app se pueden enviar preguntas y encuestas breves a los trabajadores, que podrán opinar de manera anónima y fácil. Con la información, la empresa podrá mejorar su funcionamiento.

Con una filosofía similar, existen aplicaciones pensadas para mejorar la comunicación interna en la empresa, de una manera mucho más eficaz que los tradicionales correos electrónicos.

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