¿Qué ocurre si a un trabajador le coincide la mudanza con un día laboral? Para esta situación existe un permiso retribuido que permite al profesional, previo aviso (lo recomendable son 14 días) y justificación, ausentarse del trabajo con derecho a seguir cobrando.
Permiso por mudanza
Este permiso retribuido está contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a descanso semanal, fiestas y permisos.
Concretamente, al trabajador le corresponde 1 día de permiso por mudanza/traslado de su domicilio habitual.
Sin embargo, algunos convenios colectivos permiten la posibilidad de disfrutar de más días libres por mudanza en función de si el traslado se lleva a cabo dentro de la misma ciudad o fuera de ella. Por ello, es recomendable que la empresa sepa a qué convenio colectivo está acogida. De esta manera sabrá con seguridad los días de permiso a los que tiene derecho el trabajador.
Por ejemplo, el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid establece la posibilidad de que el trabajador se ausente del trabajo 2 días por traslado del domicilio habitual.
En cuanto a lo que se debe entender como “domicilio”, este debe ser el lugar que sirva o satisfaga las necesidades permanentes de vivienda del interesado.
¿Cabe el permiso por mudanza si no hay traslado de muebles?
Puede darse el caso de que en una mudanza no sea necesario trasladar muebles. ¿En este caso el trabajador también tiene derecho a disfrutar del día de permiso que recoge la normativa laboral?
Veamos que dicen los tribunales al respecto:
El Tribunal Supremo ha clarificado que el permiso por mudanza sí procede, aunque no haya desplazamiento de muebles. Concretamente, en la sentencia de 7 de mayo de 1992, establece que “aunque no exista tal traslado de muebles, el cambio de domicilio es susceptible por sí mismo de determinar la necesidad de disponer de un tiempo libre adicional para la realización de determinadas gestiones relacionadas con dicho cambio”
Justificante del permiso por traslado del domicilio habitual
Se puede dar el caso de que la empresa exija el justificante que demuestre que efectivamente se va a producir una mudanza.
Muchos convenios colectivos recogen esta posibilidad. Por ejemplo, el CC de Ferrocarriles Vascos, establece que “para que pueda ser concedido este permiso las personas trabajadoras deberán presentar previamente, ante el mando correspondiente, los justificantes documentales que acrediten la existencia de la circunstancia alegada para la obtención de la misma”
No obstante, en ocasiones, sobre todo en pymes, la empresa no solicita ningún tipo de documentación que acredite la mudanza.
Solicitud de un tercer permiso por mudanza en 15 meses
También hay situaciones en las que se ha rechazado este permiso. Destacamos el siguiente caso:
El TSJ País Vasco (STSJ 26-09-2018) entiende que “resulta evidente que la solicitud de un tercer permiso por traslado de domicilio en un lapso de 15 meses con idénticos domicilios de origen y destino y retorno, sobrepasa manifiestamente los límites normales del ejercicio del derecho y evidencia que no se produce una verdadera y real mudanza, sino un cambio meramente aparente “
Como vemos, en ese caso el tribunal entiende que la denegación del permiso por mudanza es válida.
Solicitud de permiso por mudanza
Un ejemplo de cómo solicitar el permiso retribuido por cambio de domicilio podría ser el siguiente:
“A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
D/Dña. nombre y apellidos del trabajador/a", con Documento Oficial de Identidad "número D.N.I. o documento equivalente", como "trabajador/a" de esta empresa, mediante la presente, le comunico que próximamente cambiaré de domicilio habitual, según documento justificativo que le adjunto
SOLICITO
El permiso retribuido por cambio de domicilio habitual correspondiente, para ausentarme de mi puesto de trabajo el próximo día XX/XX/XXXX
Atentamente,
En "localidad", a XX/XX/XXXX
Firmado: EL TRABAJADOR
"nombre y apellidos del trabajador"
"firma"
Firmado: LA EMPRESA
"sello y firma"
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