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Cuidado con los becarios que realizan tareas inapropiadas

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La Inspección de Trabajo está llevando a cabo una campaña para controlar las tareas que realizan los becarios en las empresas. Te explicamos a qué debes prestar atención.

Como sabrás, en algunos casos la empresa se puede ver obligada a reconocer la relación laboral con personas que trabajaban para ellas como falsos becarios, ya que un becario no tiene que suplir las funciones de un trabajador con contrato laboral.

La finalidad de la contratación como becarios de estudiantes universitarios o de FP es formativa, es decir, que la actividad que realicen debe contribuir a su aprendizaje, sin importar si las tareas son o no provechosas para la empresa.

Si los becarios realizan las mismas tareas que cualquier otro empleado, la relación será laboral. Lo mismo ocurrirá si se dan otros indicios:

  • Si no tienen asignado a un tutor.
  • Si organizan sus tareas de forma autónoma.
  • Si están contratados durante largos períodos como becarios (más de seis meses, por ejemplo).
  • Si desarrollan muchas más funciones de las previstas en el convenio firmado con la universidad.

 

¿Qué ocurre si la relación con un becario se considera laboral?

Si la relación se considera laboral, los becarios se convertirán en empleados fijos. Además, la empresa deberá reconocerles la antigüedad desde el primer día y retribuirles según convenio.

Además, la Inspección de Trabajo:

  • Reclamará a la empresa las cotizaciones en el Régimen General ordinario con un recargo del 20%.
  • Sancionará a la empresa con una multa que puede llegar hasta los 6.250 euros.

Por lo tanto, te recomendamos que revises la situación de los becarios de tu empresa para tomar las precauciones debidas y no tener problemas en caso de revisión por la Inspección de Trabajo.

Por otra parte, te recordamos que cuando la empresa abone una contraprestación económica a los becarios, está obligada a darlos de alta y cotizar por ellos, con los tipos reducidos de los contratos de formación.  

Si tienes dudas al respecto, puedes dirigirte al servicio de asesoramiento laboral de la asesoría Laboral PRO, que es totalmente gratuito para nuestros clientes que tienen la gestión de nómina externalizada y disfrutan del portal del empleado y del portal del mánager de RRHH. Contáctanos para saber más.

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