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¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para ir a votar?

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El próximo 21 de diciembre tendrán lugar las elecciones al Parlamento de Cataluña. Unas elecciones que cobran especial relevancia debido a que se celebrarán en día laborable.

Cualquier empresa está obligada a dejar que los trabajadores vayan a votar, sin descontar cantidad alguna en el salario ya que se trata de un permiso retribuido. Aún y así, debes recordar que es la empresa la que determina el momento de disfrute del permiso para ir a votar y que los empleados deberán presentar el justificante acreditativo de haber votado, que expide la mesa electoral.

Estos permisos se regulan en función del tiempo de coincidencia entre el horario laboral y el de votación. Por eso, a continuación te damos algunas consideraciones que deberías tener en cuenta para ese día:

  • Cuando el horario de trabajo coincida con el horario de votaciones entre 2 y 4 horas, los trabajadores tendrán un permiso retribuido de 2 horas.
  • Cuando la coincidencia entre la jornada laboral y electoral sea de 4 o más horas, los empleados dispondrán de 4 horas retribuidas.
  • Los trabajadores que tengan que ser miembros de una mesa electoral y trabajen en turno de noche el día anterior a la votación, deberán solicitar a la empresa un cambio de turno y la compañía no podrá negarse a hacerlo.

Aquellos trabajadores cuyos horarios no coincidan con el horario de apertura de las mesas electorales, o dispongan de una jornada laboral inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

Las personas que presten servicios en la Administración de la Generalitat, en las administraciones locales de Cataluña y en los organismos autónomos, o en la Administración General del Estado, en régimen administrativo, estatutario o laboral, tendrán derechos a los mismos derechos que los trabajadores de empresas privadas.

¿Debo conceder un permiso para votar por correo?

Por último, recordar que también se debe conceder un permiso retribuido y no recuperable de como máximo cuatro horas libres para que los empleados puedan solicitar el voto por correo, en los casos que se encuentren lejos de su domicilio habitual o en otras circunstancias que les impidan votar el 21 de diciembre.

Si tienes dudas sobre este tema, en la asesoría Laboral PRO disponemos de un servicio de asesoramiento personalizado que forma parte de nuestra oferta laboral global para las empresas. 

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