¿Cuáles son las consecuencias de trabajar en negro o en b? Esta situación puede provocar un grave incumplimiento de la empresa.
El Tribunal Supremo ha declarado en una sentencia que si una empresa abona, de manera continuada en el tiempo, parte de las retribuciones fuera de la nómina (es decir, en negro), justifica la extinción indemnizada del contrato de trabajo a petición del empleado (art. 50.1 c. .ET), ya que ello constituye un grave incumplimiento de las obligaciones empresariales. Por tanto, si el centro de trabajo oculta parte de las remuneraciones, además de desarrollar una infracción administrativa, también perjudica al trabajador, puesto que la mayoría de las prestaciones económicas se calculan en función de lo que se haya cotizado previamente.
Incumplimiento de las obligaciones empresariales
En el presente supuesto se pueden identificar diferentes manifestaciones de grave incumplimiento de las obligaciones empresariales con respecto a sus trabajadores afectados:
- Ocultación documental de una parte del salario mensual durante un largo periodo de tiempo
- Incumplimiento del deber de cotizar a la Seguridad Social
- Obtención de documentos de finiquito firmados pero que realmente no se abonan
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