¿Qué complementos salariales son consolidables?

En este post trataremos el concepto y significado de los complementos salariales consolidables. ¿Conoces los ejemplos que mostramos?

¿Qué es un complemento salarial?

Es importante saber que, en una nómina, el salario que recibe una persona trabajadora no está formado solo por el salario base, sino también por los complementos salariales: son cantidades de dinero que se añaden al salario base de un trabajador cuando surge una causa específica y determinada en la prestación laboral. Los complementos se establecen a través de la negociación colectiva.

Clasificación de los complementos salariales

El Estatuto de los Trabajadores establece la siguiente clasificación de los complementos salariales a la que debe remitirse la negociación colectiva o el contrato de trabajo en atención a alguna de las circunstancias siguientes:

• Las condiciones personales de la persona trabajadora.
• El trabajo realizado o complemento de puesto de trabajo.
• La situación y resultados de la empresa, dentro del que se encuentra un sistema mixto o alternativo (trabajo realizado/resultados de la empresa).

Significado de complemento salarial consolidable

Los complementos salariales consolidables no pueden ser modificados ni eliminados de manera unilateral por la empresa, es el convenio colectivo quien lo fija, rigiendo en su defecto la regla de no consolidación de los complementos vinculados al puesto de trabajo y a la situación o resultados de la entidad.

Es decir, los complementos del salario no son consolidables ordinariamente. (TSJ Cataluña 30-4-99, EDJ 84133 ; 1-9-99 , EDJ 33085 ) ¿Quieres saber más sobre los complementos NO consolidables? Visita este otro post en donde te detallamos este tema y exponemos numerosos ejemplos.

Los complementos consolidables serían los correspondientes a la primera de las circunstancias enumeradas anteriormente: en atención a las condiciones personales del trabajador.

Ejemplos de complementos salariales consolidables

• Antigüedad en la empresa: tiene como principal objetivo retribuir la permanencia del empleado/a en la empresa.
• Conocimientos de idiomas.
• Posesión de determinada titulación: tienen su causa en unos conocimientos que posee el trabajador y que inciden en el resultado del trabajo desempeñado.
• Formación.
• Experiencia.
• Logros pasados.

En general, podríamos afirmar que los complementos consolidables son los que la empresa se “compromete” a pagar a una persona trabajadora de manera casi fija.

¿Qué significa plus consolidable?

Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.

¿Cuándo se consolida un complemento salarial?

Un complemento podría llegar a consolidarse cuando el trabajador lleva tiempo percibiéndolo (por ejemplo, durante 2 años). No obstante, no hay una fecha fija, habría que analizar cada caso concreto.

¿Se puede quitar un complemento salarial de la nómina?

Cuando un complemento es consolidado no puede ser modificado ni eliminado, salvo determinadas excepciones y siguiendo un proceso previo (mediante el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo si existen razones justificadas).Recordamos que para saber si un complemento salarial tiene o no carácter consolidable hay que diferenciar los tipos de complementos salariales.

Hay que tener en cuenta que hay situaciones en las que sí se puede eliminar un complemento de la nómina. Sería el caso, por ejemplo, del complemento por nocturnidad: si cambian las circunstancias temporales una empresa puede llegar a eliminar ese complemento salarial asignado. Por el contrario, por ejemplo, teóricamente no se podría eliminar el complemento de antigüedad o de idiomas.

¿Cuándo es exigible un complemento salarial?

La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, el cual afirma que los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa no tendrán la consideración de consolidables, salvo pacto en contrario. Por otro lado, los complementos derivados de situaciones personales del trabajador normalmente serán consolidables (por ejemplo, antigüedad). También están sujetos a lo que las partes acuerden.

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