¿Cómo varía el despido por causas económicas en Europa?

Blog asesoría laboral: despido

Con la reforma laboral del 2012, se introdujo una definición de las causas económicas como motivo de despido muy diferente a la de otros países europeos. Así lo recoge un estudio comparativo realizado por profesores de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona.

En España, la disminución durante tres trimestres consecutivos de ingresos ordinarios o ventas se incluye como motivo suficiente para realizar un despido por causas económicas. Sin embargo, en otros países de nuestro entorno, no es así.

Según el estudio, Francia es el país que tiene una normativa laboral más cercana a España en este sentido. Las causas económicas en Francia pueden ser:

• La existencia de pérdidas

• La disminución no compensable de mercado

• La caída de larga duración de la actividad

• El cierre de la empresa

Sin embargo, la reducción de ventas o ingresos de un año respecto al anterior no son calificados como dificultad económica que justifique un despido.

En otros países de la Unión Europea, como Bélgica o Italia el despido por causas económicas se entiende como “último recurso” (ultima ratio).

En el caso de Bélgica, las causas económicas son el cierre de la empresa o la externalización de una unidad productiva, mientras que en Italia, se exige a la empresa probar la inexistencia de un puesto de trabajo alternativo para los trabajadores afectados por el despido.

Por lo tanto, la normativa española al respecto es bastante singular. Además, en el caso de optar por el despido por causas económicas, es necesario aportar una documentación que justifique tales causas.

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