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¿Cómo reincorporar a una trabajadora fija discontinua en baja de maternidad?

Blog asesoría laboral: baja trabajadora fija discontinua

Si tienes a una trabajadora fija discontinua que se encuentra en baja de maternidad antes de empezar la temporada, te explicamos qué debes tener en cuenta.

Como sabrás, cada vez más empresas utilizan contratos fijos discontinuos, ya que permiten adaptar las plantillas de personal a las diferentes necesidades que tienen durante los distintos meses del año.

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan carácter de fijos, estables pero discontinuos en el tiempo.

 

¿Cómo es la reincorporación de un trabajador fijo discontinuo?

El reingreso del trabajador fijo discontinuo en la empresa se hace a través de un procedimiento que se conoce como “el llamamiento”, regulado en el convenio colectivo de aplicación y que, por lo general, se realiza durante los mismos meses del año.

Si cuando llega el momento del llamamiento, la empresa no contacta con el empleado para que se reincorpore, se entenderá que la empresa lo ha despedido

En este caso, eltrabajador podrá solicitar un acto de conciliación por despido improcedente ante el incumplimiento de la empresa, siempre dentro de los 20 días siguientes de tener conocimiento de la falta del llamamiento.

 

¿Qué ocurre si la trabajadora fija discontinua está de baja por maternidad?

El nacimiento de un hijo es una casa justificada de suspensión de la relación laboral con una empleada, que disfrutará de la baja de maternidad.  

Cuando llega el momento del llamamiento, si la empresa no ha recibido ninguna comunicación formal de la trabajadora informando de que se encuentra en situación de maternidad, la actuación normal de la empresa tiene que ser de llamarla para la reincorporación.

Esta llamada a la empleada sirve para lo siguiente:

  • Quedará claro que la empresa mantiene la voluntad de reincorporarla, ya que, como decíamos antes, si no se llama al empleado, puede entenderse que se le despide.
  • La trabajadora podrá informar a la empresa de su situación de baja por maternidad.

La empresa no tiene por qué saber que la empleada está de baja por maternidad ni la duración de la misma, ya que a parte de las 6 semanas obligatorias posteriores al parto, el resto puede distribuirla a favor del padre. Igualmente, de las 16 semanas que dura la baja por maternidad, puede que haya disfrutado de una parte antes del parto.

Por todo lo anterior, es importante que la empresa contacte con la trabajadora para la reincorporación. De esta manera la trabajadora informará a la empresa de que no puede hacerlo por estar de baja de maternidad. Y lo más importante, podrá informar a la empresa hasta qué fecha tiene previsto que dure la situación de maternidad.

Una vez que acabe la baja de maternidad, la empresa tiene la obligación de reincorporar a la trabajadora. Si no lo hace, la empleada podría considerar que ha sido víctima de un despido.

Si tienes dudas sobre el contrato fijo discontinuo o el procedimiento para reincorporar a un trabajador fijo discontinuo, puedes contactar con el servicio de asesoramiento laboral especializado de la asesoría Laboral PRO. Contáctanos para saber todo lo que podemos ofrecerte.

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