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Jornada reducida por guarda legal en verano

Las empresas pueden reordenar el horario laboral durante la temporada de verano para implantar una jornada intensiva que sustituya a la jornada partida que se realiza durante el resto del año. Sobre la jornada intensiva estival no se dice nada en el Estatuto de los Trabajadores, pero sí que puede contemplarse en el Convenio Colectivo de aplicación. Igualmente, la empresa puede decidir implantarla de forma voluntaria.

Precisamente, es la jornada partida, cuyos horarios no se adaptan a la vida familiar de algunos empleados, la que está detrás de que los trabajadores soliciten una jornada reducida por guarda legal para cuidar un familiar, ya sea un hijo menor de 12 años, un discapacitado o una persona mayor a su cargo.

 

¿Qué ocurre en verano con la jornada reducida por cuidado de un familiar?

En verano, cuando se implanta la jornada intensiva, la jornada reducida por cuidado de un familiar pierde su razón de ser, puesto que todos los empleados pueden salir antes del trabajo, por lo que desaparece el motivo por el que los trabajadores habían solicitado la reducción.

Por eso, los empleados que lo consideren oportuno tienen la posibilidad de eliminar la reducción de jornada durante los meses de verano, siempre y cuando la jornada intensiva se realice por la mañana.

Recordemos que la concreción horaria y el periodo de disfrute de la reducción horaria corresponden al trabajador dentro de la jornada ordinaria. En verano, esta jornada ordinaria sería la intensiva.

Para renunciar a la reducción, los empleados deberán avisar a la empresa con una antelación mínima de 15 días. Y, cuando quieran volver a disfrutar de ella, al finalizar el horario de verano, deberán solicitar de nuevo la reducción, con el mismo plazo de antelación.

No obstante, la empresa podrá limitar que varios trabajadores disfruten de la reducción de jornada a la vez por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Si tienes dudas sobre este tema, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO, pondremos a tu disposición una solución laboral global que incluye asesoramiento especializado. 

Contáctanos para más información. Si como empresa necesitas ayudas en gestiones de este tipo, siempre puedes acudir a un experto en asesoramiento legal laboral.

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