solucion laboral en la asesoria laboral valencia y asesoria laboral zaragoza - ¿hay que adaptar la jornada reducida por guarda legal al horario de verano?

Jornada reducida por guarda legal en verano

Las empresas pueden reordenar el horario laboral durante la temporada de verano, para implantar una jornada intensiva que sustituya a la jornada partida que se realiza durante el resto del año. Sobre la jornada intensiva estival no se dice nada en el Estatuto de los Trabajadores, pero sí que puede contemplarse en el Convenio Colectivo de aplicación. Igualmente, la empresa puede decidir implantarla de forma voluntaria.

Precisamente, es la jornada partida, cuyos horarios no se adaptan a la vida familiar de algunos empleados, la que está detrás de que estos soliciten una jornada reducida por guarda legal, para cuidar un familiar, ya sea un hijo menor de 12 años, un discapacitado o una persona mayor a su cargo.

 

¿Qué ocurre en verano con la jornada reducida por cuidado de un familiar?

En verano, cuando se implanta la jornada intensiva, la jornada reducida por cuidado de un familiar pierde su razón de ser, puesto que todos los empleados pueden salir antes del trabajo y desaparece el motivo por el que los trabajadores habían solicitado la reducción.

Por este motivo, los empleados que lo consideren oportuno tienen la posibilidad de eliminar la reducción de jornada durante los meses de verano, cuando la jornada se hace intensiva de mañana.

Recordemos que la concreción horaria y el periodo de disfrute de la reducción horaria corresponden al trabajador dentro de la jornada ordinaria. En verano, la jornada ordinaria sería la intensiva.

Para renunciar a la reducción de jornada, los empleados deberán avisar a la empresa con una antelación mínima de 15 días. Cuando quieran volver a disfrutar de la jornada reducida, al finalizar el horario de verano, deberán solicitar de nuevo la reducción de jornada, con el mismo plazo de antelación.

No obstante, la empresa puede limitar que varios trabajadores disfruten de la reducción de jornada a la vez por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Si tienes dudas sobre este tema, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO, pondremos a tu disposición una solución laboral global que incluye asesoramiento especializado. 

Contáctanos para más información. Si como empresa necesitas ayudas en gestiones de este tipo, siempre puedes acudir a un experto en asesoramiento legal laboral.

Volver