Tras una sucesión, ¿Qué convenio colectivo hay que aplicar?

Una sucesión empresarial suele provocar dudas a los trabajadores sobre qué convenio colectivo les será aplicado por la nueva empresa. Veamos qué hay que saber.

El convenio colectivo tiene una gran importancia para los trabajadores ya que en él se regula y recogen los principales derechos laborales así como el salario, las vacaciones, la jornada, etc.

Por eso, es necesario conocer qué convenio colectivo se está aplicando y qué convenio se aplicaría en caso de sucesión o subrogación.

En el momento en que se produce una sucesión empresarial, los trabajadores deben ser notificados sobre quién será la persona que les pague la nómina.

A pesar de los cambios, los empleados no pueden perder sus derechos laborales, así como tampoco pueden verse perjudicados por el cambio de empresario o empresa.

El convenio colectivo de aplicación en caso de subrogación o sucesión será aquel que las partes acuerden; trabajadores y empresarios. Una acción que deberá realizarse a través de los representantes legales de los empleados.

Cosas a tener en cuenta sobre el nuevo convenio:

  • No podrá ser más perjudicial que el anterior.
  • Cualquier acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y el nuevo empresario podrá ser declarado nulo por los tribunales.

En ausencia de pacto, el convenio colectivo de aplicación será el mismo que tenían los trabajadores anteriormente, a menos que se dé alguna de las siguientes situaciones:

  • Expiración de la vigencia del convenio colectivo vigente hasta ese momento. En este caso, se aplicará el nuevo convenio de la nueva empresa.
  • Aplicación de un nuevo convenio colectivo a la nueva empresa. Esta acción deberá producirse cuando los trabajadores hayan sido incorporados en la nueva empresa.

Si la aplicación del nuevo convenio colectivo empeora las condiciones de los empleados, los trabajadores podrán mantener las condiciones laborales que tenían.

Aún y así, la empresa podrá modificar y perjudicar dichas condiciones de manera unilateral a través del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo siempre y cuando exista una causa justificada.

Si todavía tienes dudas sobre qué convenio deberías aplicar en tu empresa, puedes dirigirte al servicio de asesoramiento laboral especializado de la asesoría Laboral PRO. Tenemos la solución global laboral para tu empresa.

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