¿Se puede despedir a un empleado si se coge vacaciones sin autorización?

Las fechas de disfrute de las vacaciones pueden ser un motivo de desencuentro entre el trabajador y la empresa. Veamos qué ocurre cuando no hay acuerdo.

En el post '¿Cómo gestionar las vacaciones en la empresa?' vimos los elementos clave para que las vacaciones no tuvieran un impacto negativo en la empresa y en '¿Qué criterios utilizar para evitar conflictos con el calendario de vacaciones?' desarrollamos una serie de ideas para evitar situaciones problemáticas relacionadas con el disfrute de las vacaciones.  

Sin embargo, en ocasiones podemos encontrarnos ante un empleado que insista en tener vacaciones en unas fechas determinadas, suponiendo un problema para la empresa por razones organizativas. Incluso el empleado puede llegar a cogérselas sin autorización.

De hecho, hay que diferenciar dos situaciones diferentes cuando un empleado se va de vacaciones sin permiso de la empresa:

  • Cuando la empresa no contesta a la solicitud de vacaciones: si después de que el empleado haya solicitado las vacaciones a través de un medio que permita acreditarlo, la empresa no le contesta ni de forma negativa ni positiva, se entiende que existe una aceptación implícita por parte de la empresa. Así lo han sentenciado algunos tribunales.
  • Cuando la empresa no accede a la solicitud de vacaciones: cuando la expresa comunique expresamente que rechaza la petición del trabajador y aun así éste se coge los días de vacaciones, la empresa podría despedirlo disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas.

En cualquier caso, siempre recomendamos consultar el convenio colectivo de aplicación en la empresa por si recogiera algo al respecto.

Hay que tener presente que cuando existen conflictos sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, los empleados pueden interponer una demanda ante la jurisdicción social a través del procedimiento judicial especial de tramitación preferente.

No obstante lo anterior, siempre es mejor prevenir este tipo de conflictos.

En la asesoría Laboral PRO no solo te ofrecemos asesoramiento laboral ante problemáticas relacionadas con las vacaciones, también ponemos a la disposición de tus empleados un portal del empleado, que facilita la solicitud de las vacaciones, y que funciona conjuntamente con el portal del manager de RRHH, con el que gestionar las vacaciones de una manera muy sencilla. Contáctanos para saber más. 

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