¿Qué elementos considerar para cambiarse de asesoría laboral?

Blog asesoría laboral: asesoría laboral

A la hora de plantearse hacer un cambio en la asesoría laboral que lleve las nóminas de la empresa hay varios factores que deben tenerse en cuenta.

Esta época del año es propicia para pararse a examinar el servicio que te ofrece tu asesoría laboral y poner sobre la mesa la necesidad de hacer un cambio de proveedor. Para ello, es bueno tener presentes tres elementos, que veremos a continuación.

¿Por qué cambiar de asesoría laboral?

Lo primero es tener claro por qué se quiere cambiar de asesoría laboral. En muchas ocasiones el motivo está claro, como cuando estás descontento con el servicio de la asesoría actual pero aunque no estés insatisfecho del todo, siempre puedes obtener más beneficios con otro proveedor.  

Así por ejemplo, cuando la asesoría aumenta sus precios o tienes que hacer frente a costes no incluidos o necesitas contratar a otras empresas porque no te ofrecen un servicio integral, quizá es el momento de revisar la relación que tienes con tu asesoría laboral.

También es importante que la asesoría laboral sea capaz de aportar un valor añadido a tu empresa y que te mantenga informado de todas las novedades del ámbito laboral que afectan a tu negocio, en especial de las bonificaciones e incentivos de los que te puedes aprovechar.

¿Cuándo cambiar de asesoría laboral?

Tener en cuenta el momento de hacer el cambio de asesoría laboral es importante. Se puede hacer en cualquier fecha pero sí que es cierto que es mejor empezar el año con la nueva asesoría.

En cualquier caso, hay que revisar que no queden asuntos abiertos u obligaciones por cumplir y es importante prestar atención al trasvase de datos y de documentación, y que éste no suponga un coste añadido.

¿Qué valorar en la nueva asesoría?

Para escoger asesoría laboral, deben valorarse una serie de factores que pueden determinar el éxito de la operación:

• Que sea de confianza, que entienda tu negocio y te ayude verdaderamente a progresar.

• Que el asesor te atienda de una manera personalizada y te ofrezca soluciones.  

• Que te ofrezca herramientas tecnológicas para facilitar el intercambio de documentos y mejorar la comunicación con la asesoría.

• Que te ofrezca un portal del empleado para facilitar directamente la nómina a los empleados y agilizar tareas como la gestión de vacaciones y ausencias.

• Que te ayude a resolver los posibles conflictos laborales en la empresa y que te representen en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

• Que disponga de un seguro de responsabilidad civil de amplia cobertura y de sistemas para garantizar la seguridad de tus datos.

• Que dispongan de un servicio integral más allá del laboral, encargándose también de selección de personal, expatriación e impatriación de empleados, gestión de formación bonificada, asesoramiento contable-fiscal, etc.

• Que puedan ofrecerte servicio en todo el territorio nacional y cobertura internacional.

• Que te informe de todas las novedades legales que puedan repercutir en la actividad de tu empresa.

En la asesoría Laboral PRO cumplimos con todos estos requisitos. Somos una asesoría laboral que te ofrece mucho más que la gestión de nóminas y el asesoramiento especializado. Con Laboral PRO conseguirás un portal del empleado y un portal para el mánager de RRHH.

Además, formamos parte de una asesoría integral para empresas, con las que cubrir cualquier necesidad extra que tenga tu negocio. Contáctanos para saber más.