¿Qué beneficios fiscales tiene la contratación de discapacitados?

Blog asesoría laboral: contratación discapacitados

Algunas empresas y departamentos de Recursos Humanos desconocen que existe una deducción relacionada con los costes laborales en el caso de contratar a trabajadores discapacitados.

Como sabrás, las empresas de más de 50 empleados están obligadas por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social a contratar al menos un 2% de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.

Aunque de manera excepcional las empresas pueden quedar exentas de esta obligatoriedad, lo cierto es que puede ser muy interesante apostar por tener una plantilla más diversa, lo que no solo reforzará los valores y la responsabilidad social de la compañía, ya que la contratación de personas con discapacidad tiene asociadas bonificaciones en las cotizaciones sociales y también incentivos fiscales.  

¿Qué deducciones se podrán aplicar en el impuesto sobre sociedades?

Los incentivos fiscales por contratación indefinida y temporal de trabajadores con capacidad son los siguientes:

• Deducción de la cuota íntegra de 9.000 euros por cada persona al año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%.

• Deducción de la cuota íntegra de 12.000 euros por cada persona al año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%.

Con anterioridad, estos incentivos fiscales eran solo por la contratación indefinida a tiempo completo pero esto ha cambiado.

¿Qué otros beneficios otorga la Administración?

Junto a los incentivos fiscales, la empresa puede recibir una subvención de 3.907 euros por cada contrato indefinido celebrado a tiempo completo, así como importantes bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social que oscilan entre los 3.500 y los 6.300 euros al año, en función del tipo de contrato (indefinido o temporal) y del grado de discapacidad, edad y sexo del empleado.

Además, en el caso de la contratación indefinida, las empresas puedes optar a una subvención de hasta 901,52 euros para adaptar puestos de trabajo, eliminar barreras o dotarse de medios de protección personal.

Como es habitual, para acceder a estos beneficios e incentivos es necesario que se cumplan algunos requisitos, además de la discapacidad del trabajador. Así por ejemplo, los empleados deben estar inscritos en el Servicio Público de Empleo y las empresas no deben tener deudas con la Agencia Tributaria o la Seguridad Social, entre otros.

Para saber exactamente qué beneficios puede obtener la empresa con la contratación de un trabajador con discapacidad puedes contactar con la asesoría Laboral PRO, que cuenta con un servicio de asesoramiento especializado.

Igualmente nos ocupamos de la gestión administrativa laboral, por lo que confeccionaremos el contrato del empleado y nos ocuparemos de los trámites con la administración. Y en el caso que necesites asesoramiento fiscal, también puedes contactarnos.