Blog asesoría laboral: liquidación directa cotizaciones
La Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado un manual sobre el nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones, el sistema Cret@, que empezará a implantarse en breve, en cuanto se apruebe la ley correspondiente, y hasta final del verano del 2015.
Con el sistema Cret@ será la Seguridad Social la que proporcionará a las empresas un cálculo previo de las cotizaciones de los trabajadores.
Sobre este nuevo sistema, ya te explicamos qué hay que tener en cuenta ante la implantación del sistema Cret@. Ahora también deberás considerar la información que recoge el manual publicado por la Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Qué documentación hay que enviar a la administración para liquidar las cotizaciones directamente?
En concreto, el documento recoge la documentación que las empresas deberán facilitar a la administración para que se pueda hacer la liquidación directa de las cotizaciones:
- La base de cotización por contingencias comunes del trabajador (incluyendo los conceptos salariales en especie que cotizan desde el pasado 22 de diciembre) y la base de accidentes de trabajo, de los trabajadores.
- Para los trabajadores a tiempo completo, deberá hacerse llegar el fichero L00, que deberá incluir la base de horas extras realizadas por fuerza mayor y de forma separada, la base de otras horas extras, en el caso de que se hayan realizado.
- Para los trabajadores a tiempo parcial, también habrá que comunicar la base de cotización de contingencias comunes y la de accidentes de trabajo, así como las horas extra de fuerza mayor si las hubiese. Igualmente, se tendrán que comunicar el número de horas complementarias.
- En el caso de contratos para la formación, no será necesario comunicar ningún dato, puesto que cotizan por una cuota fija; se deberá solicitar directamente el cálculo de la liquidación. Hay algunos casos en que sí que deberá enviarse la información de las bases de cotización:
- Si la empresa se aplica alguna bonificación por estos trabajadores con contratos formativos
- Si estos trabajadores están cobrando por incapacidad temporal
- Si los empleados trabajan a tiempo parcial por maternidad o paternidad
- Si los trabajadores están afectados por un expediente de regulación de empleo
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