Blog asesoría laboral: grupo profesional empleado
No hay que confundir el grupo profesional con el nivel de estudios o titulaciones del empleado.
El grupo profesional es un concepto que encontramos en los contratos de trabajo y sirve para encuadrar a los empleados en función de la labor que desempeña en la empresa.
Te recordamos que con la Reforma Laboral del 2012, el sistema de clasificación profesional gira en torno al concepto de grupo profesional y se eliminó el concepto de categoría profesional.
La categoría profesional hacía referencia a la aptitud y la capacitación personal del trabajador, siendo un concepto más rígido que el grupo profesional.
En cambio, el grupo profesional es un concepto más amplio que gira en torno a tres elementos:
- Las aptitudes profesionales.
- La titulación profesional.
- El contenido de la prestación laboral del empleado.
El grupo profesional puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades o responsabilidades asignadas al trabajador. Esto permite la movilidad funcional de los empleados y el reajuste de los puestos de trabajo a las necesidades de la empresa en cada momento.
Hay que tener en cuenta que cada grupo profesional incluye diferentes subgrupos, en función de la mayor o menor responsabilidad del puesto de trabajo y de los distintos perfiles profesionales que engloba.
De la asignación del trabajador a uno u otro subgrupo dependerá su retribución, por lo que no estamos ante una cuestión sin importancia. No obstante, en la retribución se pueden valorar otros conceptos adicionales.
¿Qué papel juega la titulación?
Como decíamos al principio, la titulación por sí sola no determina el grupo profesional al que pertenece un empleado, sino que son determinantes las tareas y funciones que tenga encomendadas.
Por lo tanto, un empleado no puede reclamar la retribución de un grupo superior por el hecho de tener un título de licenciado o graduado universitario.
Sin embargo, en el caso contrario, si el empleado realiza todas las funciones que correspondan a un grupo profesional que requiera una titulación que no posee, su retribución será la correspondiente a las funciones que efectivamente realice, sin importar que tenga o no tenga un título.
En la asesoría Laboral PRO, a través de nuestro servicio de asesoramiento laboral te ayudamos a realizar el mapa de categorías y niveles salariales de tu empresa.
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